是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,同时,通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人的身份不同: 租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-236162.html -
了解详情
当事人意思自治原则、根据当事人的申请进行调整。本案仲裁委员会主动综合多种因素进行了调整,将20000元的违约金调整为8000元。我们认为,采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由:一、我国劳动立法兼具公法和私法的性质,劳动法调整的是不平等主体之间的权利义务关系,裁判机关的主动介入与国家对劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -
了解详情
双方在专用 条款内约定复制、重新绘制、翻译、购买标准图纸等的责任和费用承担。 二、双方一般权利和义务 5、总包合同 5.1分包人对总包合同的了解 或者要求有关 部门调解。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,双方可以在 本合同专用条款内约定以下一种方式解决争议: (1)双方达成仲裁协议,向约定的件 ...
//www.110.com/ziliao/article-157928.html -
了解详情
是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,同时,通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人的身份不同: 租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-152964.html -
了解详情
未经劳动仲裁直接起诉,人民法院不应受理;如果赵某与公司之间未形成劳动关系,则法院直接受理本案就是正确的。如何确定当事人之间是否形成了劳动关系,学界和司法实践 单位可以对劳动者进行处分,而雇用关系中,仅存在追究对方违约责任的权利,而没有处分对方的权利。(五)在劳动关系中,劳动者享有依法律规定、合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-145384.html -
了解详情
内容是约定双方的劳动权利和义务;而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主,但通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、当事人的身份不同: 租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-142977.html -
了解详情
为由而不予补偿,双方协商未成。后刘绪凤向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残 指导行为是行政机关为了实现行政目的而作出的建议、劝告或指导,行政指导不具有强制力,对当事人的权利义务不产生直接的影响。 (4)重复处置行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140447.html -
了解详情
仲裁规则》,AHD由仲裁员、主席和临时仲裁机构办事处组成,其运作程序如下:由上诉人向AHD办事处提交上诉申请(当事人可以在AHD办事处获得标准申请书表格),申请 证明了,其设立是为了加强而不是减少运动员的权利。奥林匹克的精神在于高水平运动员之间的竞争,在于更多人的参与。友谊第一,比赛第二,本届奥运会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136189.html -
了解详情
。2003年11月9日,吴某向市劳动和社会保障局写了一封信,反映了有关情况,再次向劳动部门申请给予仲裁。 2003年12月14日,市劳动局向吴某 性质而言不具有可诉性。信访部门对当事人的申请事项作出不予受理的答复或作出具有处分当事人权利义务的行政行为,因其对当事人的权益产生实际影响,就是可诉的信访答复 ...
//www.110.com/ziliao/article-134559.html -
了解详情
书面通知时间,劳动者申请仲裁即为主张权利,因此并未超过法定时效。第三,上诉人河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系,因此,职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述,郑州市中级人民法院于2007年9月3日作出判决,驳回上诉,维持原判。 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -
了解详情