行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系 ...
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，责任限额变为5万元，5万元属于强制险赔偿范围，超过5万元部分属于商业保险，由保险合同双方另行处理。（四） 2006年7月1日至2006年8月11日之间， 妥协的过程，在这场车主、保险业、法院系统之间关于机动车第三者责任强制保险制度和交通事故归责原则的法律适用争议中，《道交法》第七十六条一步一步地被误 ...
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可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退 、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工 ...
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县人民法院的上述判决中均没有对H市政协向人保H支公司购买的商业第三者责任险进行处理。 上述判决生效后，S县人民法院根据当事人陈某丙、梁某某的申请， 的48474.46元，明显不当，应予纠正；二、一审判决判令上诉人依据财产保险合同赔偿给被保险人某市政协精神损害抚慰金12000元，实属错误，应当予以纠正； ...
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豪森制药专利侵权纠纷案 裁判摘要： 鉴定机构接受人民法院的委托，对专利诉讼中有争议的技术问题进行鉴定时，应以双方当事人经过庭审质证的真实、合法、有效 期Ｐ26页） 16、巴拿马浮山航运公司诉中国人民保险公司青岛市分公司船舶保险合同纠纷案 裁判摘要： 船舶保险合同中对船舶碰撞是否包括间接碰撞未作解释，也 ...
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，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保， 等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：(三）36周岁至45周岁伤残等级为一级的13万元，二级11万元， ...
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日解除没有异议，但对解除原因的异议。申请人认为系被申请人单方解除其劳动合同，但其未能的是供证据证明其观点，而其填写员工辞职申请表的行为显示 应由相关行政部门予以处理。综上所述，申请人要求被申请人赔偿其失业保险待遇损失3480元的请求均缺乏依据。 经调解无效。根据《根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人 仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议 ...
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，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保， 等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三）36周岁至45周岁伤残等级为一级的13万元，二级11万元 ...
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。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为劳动合同的必备条款，但根据其第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加 条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二 ...
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