申请仲裁，要求尚发劳务公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资66,090元。崇明仲裁委以尚发劳务公司不具有劳动关系主体资格为由， ，本院予以确认。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。劳动合同可以为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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员工双重身份时拒不履行上述法定义务。原告甲某诉请判令被告A公司支付其自2008年2月份至同年12月份期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分179000元的 相对应的部门法进行权利义务的分配和调整，即在法律层面公民身份可以双重但不是混同。现实中，有不少公司自然人股东为实现自身股份权益的增值，直接参与公司 ...
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公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资1500元，另外，罗某还可以获得餐贴、房贴、车贴、电话费等各种津贴、补贴。不过，自从罗某入 罗某利用职务之便，没有与其本人签订劳动合同系其个人的职务不作为行为，公司不应当支付其双倍工资。 裁判结果：劳动争议仲裁委员会审理后认为：申请人要求被申请人支付 ...
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协议，约定被告认可蔡振等十三名工人的工资总额为58 522元，被告在人民调解委员会当场支付每名工人工资的50%，待城邦公司对工程质量的整改验收后，再支付剩余 请求，本院予以支持；至于材料被拆重做的费用，有发包方城邦公司的证明和付款凭单为证，可以确定该费用为9 870元，原告对此也没有异议，故该笔费用应 ...
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。 【评析】 笔者赞同第二种意见，不应当认定莫某在双休日工作属于加班，不再另支付莫某在双休日工作的加班工资： 首先，混凝土公司解除与莫某的劳动关系是合法的 辞退处理，又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除 ...
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这样一种情况：一些企业虽然在报纸上公告了注销申报债权的通知，告知劳动者可以向其公司申报因为劳动关系而产生的债权，但劳动者因不知或者无法得知该项通知， 无论是被吊销、撤销营业执照，或是自行注销营业执照，都应对公司资产进行清算，而清算中首先要清缴税款、支付工人工资及其他职工应得利益，之后才是对债权债务的 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动 ...
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工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是可以的。本案被诉人虽称其2001年7月才正式成立，但高某是从原公司被 未发而又拿不出不予发放是何理由的证据，这种做法有悖双方签订的劳动合同，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。[案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个 ...
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，某某公司于2011年6月3日及7月1日各向某某支付工资5,525元，某某公司虽表示这两笔费用系2011年3月23日至6月22日期间三个 劳动协议所发生的纠纷。劳动纠纷可由劳动者和用人单位协商解决、自行调解或由劳动主管部门调解解决,必要时可以申请仲裁,并且当事人只有经过仲裁而对仲裁裁决不服时才可以向 ...
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某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发周某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，公司亦没有为周某缴纳社会保险费，也没有任何 之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前 ...
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