处于失联状态，所以被告没有为原告必须安排工作的义务，原告的请求没有事实依据。 2、原告安排工作的请求没有政策依据。1993年3月15日开始 合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动资料，适用劳动法。”《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行劳动法有关问题的复函》第二条规定：“根据《 ...
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请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未 从2005年12月至2007年8月，原告并未与我公司建立劳动关系。综上，请求人民法院在查清本案事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。另，原告在起诉状 ...
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请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未 从2005年12月至2007年8月，原告并未与我公司建立劳动关系。综上，请求人民法院在查清本案事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。另，原告在起诉状 ...
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？2、工伤保险待遇是否全部享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据《 单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤 ...
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？2、工伤保险待遇是否全部享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据《 单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤 ...
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地位于管城回族区。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，即双方存在劳动关系的事实，当事人无需再举证证明。 某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在事实劳动关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原审应对实体作出判决。依照《中华人民共和国 ...
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工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定“劳动者因工伤、 与郜XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照 ...
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及关于对王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系； 支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，缺乏事实及法律依据 ...
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权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系 及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假，申请人在职期间其年休假均分别在每月请的事假中均摊，请假休假的 ...
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本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10 综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月 ...
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