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日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,报经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。同时,第二款规定:用人单位未按前款 事实,更不利于最大限度地保障受伤职工的合法权益。同时,最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定: ...
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加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被申请人根本 法律规定及深圳地区的现实做法,是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析,张利群律师向深圳市南山区 ...
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加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被申请人根本就 法律规定及深圳地区的现实做法,是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析,张利群律师向深圳市光明 ...
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,故该包薪制合法有效。陈某某主张每天加班3小时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,陈 解除劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据,本院不予支持。补交社会保险问题,补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,本院不予处理。深圳市中××公司属于 ...
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9月,王小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团,社会保险等也由集团缴纳,因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。 的年限。 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号) ...
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劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案。社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会裁决后,当事人依法起诉 规章制度。合同约定与规章制度规定不一致时,到底以哪个为准。《解释二》关于“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求 ...
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对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求,因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出离职 规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形,故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京龙xxxx有限公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求,因 ...
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有原单位在其处工作实属兼职为由,拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。 [案情分析] 仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生劳动争议的案件后,为什么会 的暂行办法》(国科干字〔1982〕003号)和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》(国办发〔1998〕4号)等文件精神 ...
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原告入职被告处,2004年升任售后服务部经理,月工资4300元,被告为原告购买社会保险,但未签过劳动合同。原告在职期间,每周工作6天,每天工作9 效力。上述生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用(劳动争议调解仲裁法〉、(劳动合同法)若干问题的指导意见》第二十 ...
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站以电力公司为被告提起的第三者侵权损害赔偿诉讼,对此类诉讼,《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》(以下简称《解释》)第一条 各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。因此水管站如果无力负担王某的工伤保险待遇,可以向同级政府报告,由 ...
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