今天已经不合时宜了，政策不是应该以人为本才对吗?”张女士很纳闷，现在她的养老保险缴费年限已经满15年，年龄也达到了45周岁，但仅因为劳动能力鉴定 的参考条件之一，广州市劳动能力鉴定中心是按照劳动能力鉴定规定程序，组织劳动能力鉴定专家组，参照现行标准进行鉴定的。“每次由3位副高以上专家对申请人病历等资料 ...
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劳动仲裁院提起仲裁，要求公司为其补缴2011年1月至2012年5月的养老保险和医疗保险费。庭审中，单位出具了一份协议，上面写道：王某自愿 的劳动合同无效或部分无效。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，社会保险具有强制性，参加社会保险不只是用人单位和劳动者 ...
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担任庭审记录。申请人樊某及其委托代理人房某，被申请人陕西某物业有限责任公司的委托代理人樊小飞到庭参加庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于 倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳2012年l1月20日至2013年6月5日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗 ...
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，原合同作废。2001年11月21日原告向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告为其缴纳养老保险、补发生活费、解决住房、发放各种补助费用，仲裁委员会以原告的 关系仍然实际存在，原告待岗期间应按《劳动法》的规定享有最低生活费保障，而原告在待岗后即被停止工资待遇，其养老保险金也于2000年1月起自行缴纳，其 ...
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在职期间，每月上班24天，但被申请人没有支付双休日的加班费。被申请人在申请人入职的前三个月也没有给申请人购买社会养老保险。2012年3月1日下午下班后，被申请人 日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当 ...
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或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排 从事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工资300元，2008年1月起调整到420元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后 ...
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均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 款的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。也就是说，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件导致劳动者中断就业， 劳动者可以享受失业保险 ...
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的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。本案中，原告于2011年7月29日明确告知被告，公司董事会讨论决定被告将不再担任原告副总经理， 有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告要求恢复劳动关系 ...
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向苍南合县劳动保障局提出工伤认定，苍南合县劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告向温州市苍南县人民法院提起诉讼请求，索赔医疗费700元、丧葬费3500元;死亡 丧葬补助费开支标准的通知》(京财行【2009」70号)规定：1，丧葬费：丧葬费的开支标准一律调整为5000元;2，在本市基本养老保险统筹内按月 ...
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的《个人基本情况信息资料》显示：被申请人金星啤酒厂从1992年11月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月，自2011年9月停止为申请人缴费，停止缴费原因为“ 未提供h申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年8月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应 ...
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