终结。 原审法院经审理认定：20XX年X月XX日XX时XX分许，纪XX雇佣的驾驶员高XX驾驶XC×××××号重型专项作业车在XX市XX镇某工地内作业时，与 商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿，仍有不足的，由侵权人按照过错责任予以赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 ...
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，不能提供蒋XX的身份信息、蒋XX经营店铺的营业执照、蒋XX与其签订的劳动合同以及为其缴纳社保或工资发放记录等其他证据证实其职业、收入状况及实际误工损失 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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表现的复杂性，如承包、分包、挂靠、代缴社会保险、空挂、借用、外派等造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系与劳动用工管理分离；二是法律对劳动 1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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宋某签订装修房屋协议，由宋某包工包料装修房子，验收合格后，按约定结算费用。签订合同后，宋某便雇用姜某等人来做工。姜某在工作中不慎摔伤，住院治疗花去 包工包料装修协议属承揽合同，程某和宋某间存在承揽关系。宋某包工后雇请姜某等人前来做工，姜某等人按宋某的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《 ...
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经审理查明，2012年6月，某建筑公司将某工地消防工程的劳务发包给郭先生。承接工程后，郭先生雇佣徐某等人进场施工。2013年1月初，某建筑公司与郭 劳务费系其个人行为，另，某建筑公司未提供证据证明实际商誉损失，故法院将综合合同履行情况、当事人过错程度等因素，根据公平原则对违约金予以酌减，具体数额由法院 ...
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经审理查明，2012年6月，某建筑公司将某工地消防工程的劳务发包给郭先生。承接工程后，郭先生雇佣徐某等人进场施工。2013年1月初，某建筑公司与郭 劳务费系其个人行为，另，某建筑公司未提供证据证明实际商誉损失，故法院将综合合同履行情况、当事人过错程度等因素，根据公平原则对违约金予以酌减，具体数额由法院 ...
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率35%。 法院经审理后认为，本案中小陈提交的证据虽不足以证明其与小王之间存在雇佣关系，但经庭审质证可以认定小陈确为小王无偿发放了海报，属于帮工活动。据此 责任，对小王具体的赔偿数额酌情予以判定。因小陈与北京某策划公司之间并无劳务合同或帮工关系，故北京某策划公司对小陈的损害不承担赔偿责任，故小陈要求 ...
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资质。 其次，本案中机车产品的油漆加工业务是长期的并非短期和一次性的提供劳务，构成公司业务的主要组成部分，但是长期以来，公司除了梅某及其雇请的工人外 工作进度要求进行油漆加工，作为用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。 ...
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明领取报酬，故张某祥与杨某明之间成立雇佣关系。张某祥触电身亡应认定为其在提供劳务过程中因劳务受到损害。被告永嘉县某游乐设备有限公司将室内装饰工程以 为基础进行编纂，基本吸收了民法通则中规定的民事基本规则，但民法通则中规定的合同、所有权及其他财产权、民事责任等具体内容还需要在编纂民法分则时作进一步统筹， ...
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，更是要求两个公司均承担连带责任。据此，本案到底是非法用工关系，还是提供劳务者受害责任纠纷成为本案的争议焦点。办案律师在了解案件全部情况以后，认为本案并非 存在非法用工关系根据非法用工关系的法律概念，只有单位才构成用工，本案中的实际雇佣人员系个人，不存在以单位名义招募人员，因此不存在劳动关系，也不存在 ...
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