，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划 劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 ...
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上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权归属协议合订为一个合同，也 有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。”第七条一款还规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权归属协议或者技术秘密协议中，与对本单位技术权益和经济效益有 ...
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与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 ，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定， ...
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、申请人于2005年3月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 月×2倍=70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不 原因为“其他"。3、金星集团安阳啤酒有限公司征求工会意见后，对申请人作出《解除劳动关系通知书》。2011年12月12日，安阳金星啤酒销售有限公司向申请人身份证地址 ...
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与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 。被申请人主张，申请人已于2011年2月与河南鼎昌投资担保有限公司建立劳动关系，但未提供有效证据证明此主张。被申请人提供的申请人所写辞职书显示 ...
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、申请人于2005年2月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 月×2倍=28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人 ...
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年7月为申请人缴纳养老保险费至2011年5月。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005] 12号)第二条第一项之规定， 的工资9450元(650元/月×1个月+800元/月×11个月=9450元)。双方劳动关系已于2012年5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012 ...
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观点，因为在法律上没有任何法律明确确认继续用工属于第一次用工的延续使用第一次劳动合同的约定，一旦双方发生争议，劳动者的权益将得不到保障。如果适用二倍 给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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