月，而慕容博的档案形成于1969年12月。参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，如本人身份证和档案记载 社部发[1999]8号）是原劳动和社会保障部在职责范围内对确定职工退休相关问题下发的规范性文件，是对该办法的具体应用解释，与上位法并不相抵触，在认定 ...
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民事诉讼法》的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 成都**机电工程有限公司与张**之间不存在 工程转包、个人雇佣条件等诸多法律关系，但原告方并非无理取闹，双方确实不存在劳动关系。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理意见， ...
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至少得30-40万以上的赔偿数额。 三、 建议先把工伤报 劳动关系障碍遇 陈律建议去郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。林晓阳带上病历等资料去郴州市 劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，申请人提供的证据足以相互佐证，证明其在被申请人公司工作的 ...
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日何某委托本律师维护权益。 2007年10月29日，律师向潮阳区劳动和社会保障局申请工伤认定和伤残等级评定。2008年11月15日，潮阳区 ，依法申请复查。《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T161801996》对各种伤残等级都有明确的规定，在律师的帮助下，劳动者大致能够确定 ...
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义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定的情形下，若劳动者存在明显过错，对用人 约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。 江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处 2019年 ...
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单位放长假的人员与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号 对于金某的工伤，物流公司应当承担工伤保险责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号) 第 ...
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加以说明。资料来源于张某某、刘某某等与xx市xx区人力资源和社会保障局等劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书（2019）X0112行初 故被告在《说明》中要求xx建筑公司将所交工伤待遇申请资料退回符合法律规定。综上所述，被告作出的《关于xxxx建筑工程有限公司申请张某平待遇相关情况的 ...
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用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 劳务关系没有特定的规定，可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成 不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是 ...
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主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动 诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告某集团有限公司与被告汪某某2017年9月3日至2018年1月12日 ...
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是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日 ...
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