委员会申请仲裁，请求处理其与河南牧某（集团）饲料有限公司的劳动争议纠纷。【仲裁委裁决】经劳动争议仲裁委员会调解，范某与河南牧某（集团）饲料有限公司达成调解， 应敢于维护自己的合法权益。同时，用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工，防止与劳动者出现劳动纠纷，产生不必要的麻烦。...
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与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则 双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人对发生法律效力的调解书，应当按照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则 双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人对发生法律效力的调解书，应当按照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律 ，最大限度地维护企业的合法权益。1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、 ...
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：包某某，职务：董事长； 请求事项： 1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、被申请人支付申请人工伤赔偿金停工留薪期工资3个月的本人 关系和支付相关工伤赔偿，依据劳动争议调解仲裁法相关规定向贵仲裁委提出申请，请依法仲裁如上所请。 此 致 景德镇市劳动争议仲裁委员会 申诉人： 2014年5月29 ...
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年1 1月17日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年3月29日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字2012第00822号 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告某国际投资有限公司与被告夏某不存在劳动关系： 二、双方不存在任何劳动争议。 案件受理费5元 ...
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可以终止合同，支付经济补偿金。 在本案中，2013年9月9日双方并未就续签劳动合同达成一致。这就是广州和上海两地作出不同裁判内容的原因所在。 三、企业 裁审机构有权管辖劳动争议案件。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别 ...
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的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012 工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位 ...
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作出（2010）深中法行终字第285号《行政判决书》，判决维持深圳市劳动和社会保障局作出的深劳社认字（南）[2009]第441485001号工伤认定行为 关系促进条例》第五十八条之规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》 ...
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了仲裁胜诉权，对其仲裁请求本委难以支持。据此依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条第四款之规定，裁决如下：驳回申请人李某 规定，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后三 ...
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