直接或间接地以业主、雇员、独资者或其他身份，为与A公司业务有竞争关系的任何其他个人、公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或 年度年终奖金为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7月 ...
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胫腓骨远端粉碎性骨折。刘XXXX出院时医嘱：1.术后半年内不能从事体力劳动，术后1年可手术取除钢板；2.出院三个月复查X光片1次 ，以XXXX不锈钢公司为被申请人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.解除刘XXXX与XXXX不锈钢公司之间的劳动关系；2.XXXX不锈钢公司一次性向刘XXXX支付二 ...
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劳动力鉴定委员会作出原告伤残等级为七级的鉴定结论；2012年5月23日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会（新乡市仲裁委）作出新劳人仲案字（2012）第080号 就业补助金问题：根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，劳动关系解除的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，结合原告孙XX的伤情， ...
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，确认事实如下：2010年9月30日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未支付被告 。被告于2012年11月26日向郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法解除劳动关系；二、支付医疗费16846.94元；三、支付 ...
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救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工补办劳动档案，并一次性赔偿其各项经济损失5万元。 原告丁某于1997年因刑事犯罪被被告洛阳某公司解除了劳动关系。原告服刑完毕后，当其向被告要求转移劳动档案时得知，被告并没有将原告的劳动人事档案交付给原告户口所在地的街道 ...
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。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈某享有销售提成。 因公司人事主管的疏忽，陈某入职以来，公司一直未与他签署书面的劳动合同， 书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方 约定的正常工作时间月工资 ...
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所受辛某某委托，指派律师罗钰林小姐代理其申请武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司劳动争议案。2013年1月15日，辛某某向武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司发出 协议。当日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲调经[2013]第26号《仲裁调解书》：一、被申请人应向申请人辛某某一次性支付解除劳动关系经济补偿金、 ...
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和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某 合同制在l997年全部到位情况下，一个劳动者同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓 ...
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认定双方2017年1月1日至2018年8月8日期间存在的劳动关系为非全日制用工劳动关系；其二，即便申请人与被申请人2017年1月1日至2018年8 合法，请求依法驳回申请人的申请。 经审查查明：2018年12月25日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2018]第792号仲裁裁决：一、申 ...
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案达成调解前的同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为 个月医疗期计算周期，王某无权再享受病假工资。本律师代理员工王某参加了劳动仲裁。 本案争议焦点：1、王某在24个月内可累计享受18个月医疗期 ...
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