解除合同，仅需提前一周通知即可;终止或解除合同，双方互不支付违约金。 合同履行期间，王某每月休息4天，端午、中秋、国庆节均未休息。2008年12月， 与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方劳动关系成立，与法无据。养殖公司尚欠王某工资未付，应予支付 ...
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事宜的函》，希望乙公司批准宋某请长假，照顾丈夫，宋某请假期间工资由甲公司以贾某住院期间护理费支付。乙公司批准了宋某假期，宋某一直在医院护理贾某 成就时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认劳动 ...
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于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金 上班；2016年1月14日至2016年3月3日是被告进行工作交接的期间。我方提交了《关于营运中心架构及人员调整的通知》、《养老保险个人账户 ...
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2017年7月，齐某提起劳动仲裁，要求科技公司支付2014年12月至2017年6月期间绩效工资。 审理时，公司认可每月扣发绩效工资2000元，称齐某的 用人单位应充分向劳动者告知绩效考评制度，明确考评目标及考评依据，应避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。否则，用人单位便有可能同案例中的科技公司一样， ...
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职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同期限届满为由与职工解除了劳动关系。 2014年3月20日职工向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁定，公司撤销与职工终止劳动合同的决定，并续延劳动合同至哺乳期结束时终止支付2014年2月28日至3月20日工资1034.48元， ...
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金额差异双方未达成一致。综上，请求人民法院查清事实，依法判决。1、请求撤销平泉市劳动仲裁委员会做出的平劳人仲案裁决，依法确认原、被告之间不存在劳动关系； 的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订 ...
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在事故中无责任。2012年8月29日，代XXXXX家人向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认代XXXXX与乌XXXXX公司或泰XXXXX公司之间存在 业务的组成部分外，还应当从是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否由用人单位支付工资，是否由用人单位管理、考勤等方面综合判定。具备用工主体 ...
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的义务，原告仍然随时配合相关部门的调查，故劳动仲裁认定的事实是错误的。被告从2012年8月起应向原告发放的工资为2679.7元／月×22个月为 ，所有员工都未来公司上班。被告公司的单位印章一直由原告保管，说明原告在公司停业期间实际控制了公司。请求驳回原告的诉讼请求。法院判决：用人单位支付劳动者工资及 ...
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支付申请人自2016年7月20日至解除劳动合同期间（暂计算至2017年4月）未签劳动合同的双倍工资差额：5151元/月×6.5个月=33481 解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。 此致 佛山市××区劳动争议调解仲裁委员会 申请人： 年 月 ...
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某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的劳动关系。其理由为1、丙协会出具情况说明，称“ A公司的员工签到表中也没有金某的签到记录。作为“A公司员工”没有领取过A公司的工资，没有来A公司上过一天班，这显然不符合常理。 金某家属称金某所 ...
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