经理火冒三丈，指责于某办事不力，让财务科扣发了于某当月工资。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求公司发给自己当月工资。 [案情分析] 这是一起十分明显的企业随意克扣职工工资引起的劳动争议。《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是对劳动者 ...
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一个月。病愈后，该厂以旷工为由扣发其全月工资。为此双方发生争议，冯某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，情况属实。于是，仲裁委员会进行 六十二条规定，女职工生育，可享受不少于90天的产假。根据劳动法和女职工劳动保护规定，90天假为产前假15天，产后假75天，产假期间工资照发。这 ...
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，双方应该受到合同的约束，申请人为依约定程序辞职理应承担违法解除的责任。 仲裁机构认为：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然超出了《劳动合同法》规定的法律范畴，应属无效。经审理后，并最终支持了何小姐的申诉请求。 ...
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、一次性伤残补助金等。２００８年２月，昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求机箱厂为胡建乐安排工作，但驳回其他申诉请求。２００８年３月，胡建乐向昌平区法院提起民事诉讼，要求机箱厂赔偿其损害费用，解除双方之间的劳动关系，支付一次性经济补偿金和生活护理费，为其补交各种社会保险费用。令胡建乐失望的 ...
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不测，到底应该是由实习单位负责，还是学校负责呢？日前，广州市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判实习单位免于担责。女实习生车祸去世周某是广州市一家中专的女 提出了赔偿的要求，遭到拒绝后。周父向广州市越秀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，被仲裁委员驳回申诉请求。实习单位免于担责周父随即又将女儿的实习公司 ...
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国有企业改制后整体出售给私营业主张某。出售后张某同原企业职工解除劳动关系，给解除劳动关系职工发放了部分经济补偿金，并为职工办理了失业保险根据每个职工在 十余名职工以企业欠发职工经济补偿金为由，申诉到劳动争议仲裁委员会。我受职工委托代其申诉，提出企业与职工解除劳动关系，应当按照职工的工龄按月给付职工经济 ...
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标准为758元。2000年4月8日，常某再次要求解决其问题无果后，提起劳动争议仲裁，仲裁委员会做出裁决：被诉方自2000年2月起，补发申诉人的工资，标准为每月758元（扣除已经领取的380元）；被诉方与申诉方协商补签劳动合同；被诉方自1994年10月起，为申诉人补缴养老、失业保险金，从 ...
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、裁定无法执行的;(八)负有执行义务的人，与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的;(九)负有执行义务的 复核;申请执行人对不起诉决定不服的，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。第十五条人民法院对于人民检察院提起公诉的涉嫌拒不执行 ...
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现申请到劳动部门进行工伤鉴定。2004年12月14日巫巧林持此证明向句容市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认为巫巧林于2003年5月29日受伤 12月17日作出不予受理通知书。2005年3月21日巫巧林向句容市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求诚信公司给予相应的工伤待遇，该委员会认为巫巧林的申诉不 ...
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进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 [案情分析] 处理本劳资争议的关键在于正确理解和 顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者 ...
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