。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解 构成伤残五级且符合安装假肢。 按照规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助 ...
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。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、 不是同一概念，被告在本案中请求的双倍工资超出了劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动争议申请仲裁的时效期间。参照《最高人民法院关于审理 ...
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投诉人撤回投诉的； （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规和规章规定的 ； （七）其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的行为。 人力资源社会保障行政部门、劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的， ...
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元。以上事实有当事人提交的证据和庭审笔录在案为证。本委认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，申请人接受派遣公司的派遣后，其实际工作地点在 公司及吉列公司所发生的争议具有管辖权，对派遣公司提出的移送上海闸北劳动仲裁委员会处理的仲裁请求，本委不予支持。申请人主张其2000年2月进入吉列公司工作， ...
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的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者部分放弃社会保险费缴纳请求（申请人撤诉或变更 生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。由于产假期间，职工向社保 ...
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法院的主持下达成，法院却无法形成具有执行效力的行政调解书，只能出具撤诉裁定书。调解协议上只有肖某和纸厂作为当事双方签字盖章，并不是有执行效力的法律文书 之就是我国对于工伤类案件的审理一般采取的是仲裁前置原则。根据《中华人民共和国劳动解议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成 ...
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离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5 ...
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被告已领取的13000元，尚应支付19713元。原告不服该裁决，以双方达成的调解协议合法有效并已履行完毕为由，要求法院驳回被告要求原告支付伤残待遇的请求。 限）。被告王秀平在与原告签订调解协议时对工伤保险待遇存有重大误解，被告因此而向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决原告向被告支付工伤保险待遇 ...
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，且根据相应法律规定提出了赔偿经济损失的要求。同时，在申请劳动仲裁前，我们尝试通过劳动调解机构解决纠纷，化解双方之间的矛盾和分歧。 务实协商，取得积极进展 ，我们需要充分发挥律师的专业能力和职业精神，既要坚守底线原则，又要注重调解和协商。通过深入分析案件事实和证据，以及利用各种法律手段，才能为客户成功 ...
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协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。 三、如何进行劳动维权（一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取 协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 （二）调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意 ...
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