，但不得超过职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表 平均实得工资。平均实得工资额按职工被辞退前三个月本企业职工月平均实得工资计算。 十、被辞退的职工由企业主管部门安排的或有单位接收的，补偿金交主管 ...
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某到北京某公司工作，约定月薪2200元，每月15日以货币形式发放上个月工资。双方未签订书面劳动合同，但是刘某服从公司的监督管理，公司按月向刘某发放工资， 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。后者增加了在 ...
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7000元，故应按照7000元的标准计算赔偿金和工资。为此，刘某提供了一份4页纸的劳动合同，其中第2页中的工资一栏填写的是7000元/月； 说法： 本案争议焦点之一即申请人的月工资标准究竟是7000元，还是4200元？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 答复：不定时 ，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行 ...
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劳动合同，从事机械维修工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月550元，加班工资另行计算。今年，我听说现在最低工资标准调整后，德州的最低工资标准 德城区 冯先生 德州律师尚成志解答： 律师认为，我国《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
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中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动 ...
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日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。公司认为，在王先生培训期间公司仍照常向其发放工资，这3 的关键在于该费用是否因培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司主张将该 ...
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中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 当地上一年度职工月平均工资收入三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动 ...
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给单位出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出异议，导致被上诉人提出解除 必须由乙方全额支付”的内容其实是变相约定的违约金，所谓费用，不过是违约金的计算方法而已。因此，对于上诉人应给付被上诉人的其他费用，原审判决也不应 ...
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按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供合金公司于2004年12月9日出具的证明1份，其 劳动合同形式相关联的概念，源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定，凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的，其 ...
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