劳动手册》和签订劳动合同，申请人予以拒绝。 本会认为：被申请人确认2009年9月起申请人由被申请人安排顶班驾驶员工作，听从被申请人的调度安排，从事出租车 裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。 仲 裁 员张 家浩 二○一○年二月十日 书记员王桂鹏 ...
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被诉人拖欠申诉人工资应该支付。被诉人没有为申诉人缴纳社会保险，应当补缴。双方未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，应该支付二倍工资，不按法律规定解除劳动 裁决，可于收到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力。 仲裁员：XX 二OO八年XX月XX日 书记员：XX 注 ...
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争议。本案甲从事经营活动，在乙受伤时虽未经依法核准登记，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》第63条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 法的原则，《工伤保险条例》的效力应高于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》效力。 综上所述本案应按工伤劳动争议处理。 作者：刘警钟...
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审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行处理后事，用人单位因此以旷工为由主张解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，亦不符合社会伦理。劳动者因用人单位违法解除劳动 虚假的意思表示实施，依法应认定为无效；该行为所隐藏的收取利息的行为的效力，依照有关法律规定处理。 4.彭某翔诉南京市某开发（集团）有限责任公司 ...
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公司的《员工手册》属于公司的规章制度，也属于《劳动合同》的主要附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。而且，申请人在《劳动合同》中声明，其对《 拒不与被申请人办理上述离职交接事项和手续。2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法向 ...
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年4月30日作出（2019）京民申986号民事裁定：驳回某某文化有限公司的再审申请。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：申请人某某文化有限公司与被申请人聂某某 签订的合作协议还可视为书面劳动合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的条款及效力，仍可起到固定双方劳动关系、权利义务的作用，二审法院据此依法 ...
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了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力，该约定具有相对独立性。也就是说，不论是 约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 律师建议： 1. 竞业限制协议不能随便乱签，只能和 ...
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劳动纠纷案例，近日法院运用诉前调解+司法确认模式成功调解了一起拖欠两年已久并涉及12人的劳务合同纠纷案。2018年10月至2019年4月期间，该劳动 耐心释法明理，最终促使双方达成限期履行协议，并引导当事人申请司法确认。该劳动纠纷案中法官随即制作了民事裁定书，确认该调解协议的效力，切实保障了当事人的 ...
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即使双方在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定，该义务也直到解除或终止劳动合同后才产生法律效力。竞业限制的期限不得超过两年，如果约定超过两年 应当予以调减。而法院则表示违约金不同于损失赔偿，由双方约定。对违约金高低标准的认定，由人民法院基于公平原则，结合劳动者违约情节、竞业限制补偿金支付情况、劳动者 ...
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劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6月13日作出裁决，裁决公司一次性支付邓小 单位是劳动者行使辞职权所应遵循的程序，违反该程序的法律后果是赔偿用人单位因此而遭受的损失，但不能否定劳动合同解除的效力。 本案中，邓小强于 ...
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