关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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关系,积累了丰富的法律诉讼及非诉工作经验,协助公司及当事人解决了大量法律问题,受到多次好评。近些年本律师主要致力于公司法律风险防范、控制及解决方法 的工作年限。 律师评析: 本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下,集团内部人员调整的 ...
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劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以 不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济 ...
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用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》(2010年4月1日) 第1条 原 诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
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中规定,“承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的 不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”; 国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(八)中规定,“所有用人单位招用 ...
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职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗? 问题一: 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系吗 很多人误以为只要女职工怀孕了,劳动合同就不能解除,其实不然。根据 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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工作调整,立即通过电话、邮件等方式向总公司人力资源部负责人及甲公司总经理提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下, 、适度地行使自主权。目前情况下,有两个方面的问题值得进行研究: 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人单位的情况各不相同, ...
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问题的解释(四) 法释[2013]4号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障,还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限 合同的条件:协商一致。劳动者如不同意变更劳动合同,即可能发生经济补偿金的问题。既然如此,如果企业不想支付经济补偿金,只能以利诱之,提高工资福利和 ...
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在劳动纠纷案件中有关竞业限制的纠纷也越来越多,目前最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(四)》,其中针对竞业限制问题作 第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地 ...
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