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被告支付原告上述费用共6,426元,并确认该项给付请求具有船舶优先权。 原告在举证期限内提供了以下证据:1、协议书;2、李龙波身份证复印件;3、武汉港务 有效,双方均应按约定履行。原告接受被告聘用在“盈丰”轮担任大副,被告应依约支付原告在“盈丰”轮上工作期间工资及其他劳动报酬。 岗位工资、航行津贴 ...
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补偿金责任,如果在要求庆松公司支付100000元违约金,显然不合理,为此,结合双方过错、刘某收入、劳动合同尚未履行期限、庆松公司以承担违法解除劳动 违约金应当遵循公平原则,根据劳动者劳动报酬等因素合理确定。对劳动者违约行为约定违约金,仅限于下列情形:一、违反服务期约定;二、违反保守商业秘密 ...
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。我们知道,雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬契约。而承揽则是约定一方为他方完成工作,他方在承揽 提供劳动工具或设备;限定工作时间;3、是定期给付劳动报酬,还是一次性结算劳动报酬;4、是连续性提供劳务,还是一次性提供工作成果;5、当事人一方所提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-57929.html -了解详情
外出深造合同书为有效合同。原告陈某某在进修学习之后,未按双方约定期限服务,违反了合同约定。原告李某承认在进修之前有出具保证进修后10年不外调 。不能因为劳动者在接受继续教育回单位服务不满约定年限即调离,就将劳动者在接受继续教育期间应得之劳动报酬劳动福利待遇予以追回。在这个问题上,不发生适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-44795.html -了解详情
工作场所、定作人规定期限任何时间完成工作,定作人即便存在监督,也是侧重于对劳动成果验收,而非管理意义上监督;2、在劳动报酬结算方面,雇主对 是一次性结算,而定作人对承揽人劳动报酬是一次性或按阶段结算,并无规律可循,合同双方属一次性合作,一般不存在长期合作关系,约定工作完成双方即结算报酬;3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-43061.html -了解详情
案情] 2002年9月20日,张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定,保险公司授权张某代理销售人身保险产品,保险公司向张某支付津贴 与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》,合同期限至2006年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬,双方按国家规定缴纳各项社会保险费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-42591.html -了解详情
外出深造合同书为有效合同。原告陈某某在进修学习之后,未按双方约定期限服务,违反了合同约定。原告李某承认在进修之前有出具保证进修后10年不外调 。不能因为劳动者在接受继续教育回单位服务不满约定年限即调离,就将劳动者在接受继续教育期间应得之劳动报酬劳动福利待遇予以追回。在这个问题上,不发生适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-40910.html -了解详情
工作场所、定作人规定期限任何时间完成工作,定作人即便存在监督,也是侧重于对劳动成果验收,而非管理意义上监督;2、在劳动报酬结算方面,雇主对 是一次性结算,而定作人对承揽人劳动报酬是一次性或按阶段结算,并无规律可循,合同双方属一次性合作,一般不存在长期合作关系,约定工作完成双方即结算报酬;3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-39209.html -了解详情
一)》第四十四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。《中华人民 五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;(六)依照本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-970138.html -了解详情
当事人另有约定除外。两者之间主要存在以下区别:主体地位不同。雇佣关系以劳动力作为合同标的,雇主与雇员之间关系具有不平等性,雇主支付劳动报酬,雇员 修理、复制、测试、检验等工作”、“承揽合同内容包括承揽标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法等条款”、“承揽人 ...
//www.110.com/ziliao/article-873857.html -了解详情
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