月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。 裁判 内黄县法院经审理认为，本案被告的行为损害了原告的合法权益，依法 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...
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，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工 。饰品加工厂未与陈某签订劳动合同，其目的是为了逃避自己应当对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任，不能以此来否认双方存在的事实劳动关系。 另一种意见 ...
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月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案被告的行为损害了原告的合法权益，依法 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。裁判内黄县法院经审理认为，本案被告的行为损害了原告的合法权益，依法 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《 的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工单位实际上都对劳动者承担了相应的责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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竞业限制纠纷的举证责任承担《中国裁判文书网》披露了腾讯员工跳槽到了字节跳动，因违反竞业限制义务而由法院判决要求该员工向腾讯返还竞业限制补偿金 单位也应当按约支付竞业限制补偿。 另外，在实践中尚存在较大争议的是对在职的劳动者是否有权约定竞业限制义务。有的法院认为，对员工在职期间应当履行竞业限制义务有约定 ...
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提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 ...
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而前提是在合同履行期内发生的。原告以第三十九条第六项劳动者被追究刑事责任为由，单方解除与被告的劳动合同，显然在本案中理由不能成立，法律没有 追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同，应属违法解除劳动合同，理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订 ...
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、次数和范围条件等，但实际上企业设定的这些限制都是没有法律依据的。值得一提的是，劳动者在利用司法手段进行维权的过程中，要注意证据的留存，并且需要格外注意的是，超过两年的未休年假，举证责任发生转移，应由劳动者承担，此时除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩，法院将难以支持。如果在 ...
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