种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司 哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院， 要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的 ...
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生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016年6月，盛某诉至法院， 要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的 ...
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。然被告却存在诸多严重侵害原告合法权益的行为，包括：1、不依法为原告缴纳社会保险；2、不按时足额发放原告的工资报酬，至今仍拖欠原告2013年9月和 在主审法官的调解下，原被告双方达成了一致意见，即被告向原告一次性支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项 ...
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公司职工，该公司未为梁某缴纳工伤保险。2011年6月7日，梁某在工作中受伤。2011年8月16日，梁某和公司在区社保的主持下达成了工伤赔偿 的效力认定应当适用合同法的规定，这个应该是没有疑问的。尽管劳动者与用人单位的地位因为存在隶属性而不平等，但这并不影响双方平等协商工伤赔偿事宜。并且在现实中签订合同 ...
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中级人民法院在劳动争议审判调研会上，总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的纠纷逐渐增多的 单位劳动关系与新单位劳动关系之间，不冲突的部分内容可以同时存在，例如工资、福利待遇等；有冲突的部分内容，例如缴纳社会保险等，可以由劳动者选择。...
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了医药费，没给任何赔偿，所以我只好申请认定工伤。2009年12月23日，当地社保部门认定李子车因工负伤。 去年1月19日，当地劳动能力鉴定委员会医疗专家组经过鉴定 了一倍多，共计提出索赔额度为6.5万元。在法院调解中，李子车不想与原单位关系搞僵，便与对方达成了和解，最终获得赔偿5.5万元。专家点评： ...
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后果是因某公司故意违法而导致。何某也已提供了其他公司的录取通知、说明、社保缴纳证明等证据，相关证据已形成完整的证据链，完全能够证明何某的损失远高于 公司出具的录用通知，何某认为无法提供《解除劳动合同通知书》作为与原单位解除劳动合同的证明，却又不与某公司联系告知其所需要的解除劳动合同证明文本，亦有悖常理 ...
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和大、中、小学）的； （3）持有连续1年以上的有效城镇暂住证明或连续缴纳城镇社保费用1年以上的。 对上述（1）中的经常居住地，应理解为连续居住1年 的工商登记文件或纳税证明文件的； （3）有充分的证据证明在经工商登记的用工单位长期从事稳定的劳动（务）工作，并获得工资报酬的； （4）其他可证明受害人主要 ...
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甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效 否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、 ...
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