依法接受被告匡郑的委托，指派律师邓宇、徐智灵担任其与武陵城建筑安装违法解除劳动合同纠纷一案的代理人。庭前通过调查取证，询问当事人，我们对本案 三款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此条款必须具备，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务 ...
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公司工作，公司要求其结清工资回家休息也并不违反法律规定，因此不愿意支付单方解除劳动关系的经济赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为：公司并没有足够 向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应该依法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中的公司认为蒋某 ...
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的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这一规定，应包括如下两层 ...
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从事原食品部工作和其他工作了。超市领导把他叫来，告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。侯某也没有别的话说，点点头，就在家人的陪同下，到公司办理 40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 企业改制转产，所以与原告包括其他的劳动者解除劳动合同是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除 ...
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证明。2、要确保规章制度的有效性，必须把握规章制度形成的程序合法，比如，对涉及劳动者切身利益的规章制度，必须通过全体职工或职代会的讨论，将讨论中提出的意见和建议要 ”，不能以其严重违纪为由单方解除劳动合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并 ...
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的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时 请求，应当予以驳回。七、被申请人同意为申请人出具解除劳动合同证明书，但前提是申请人按照被申请人的要求与被申请人办理工作、资产、财务及其他离职事项交接手续 ...
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向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟 ...
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争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议 的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。 相关法律规定： 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一 ...
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