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陈元的丈夫等人,高婷和王林也是手写上去的,哪个写的哪个要负法律责任;对证据3意见,是我写的,但和本案没有关系,不起作用;对证据4不予认可,我不知道 元家其他成员的户口也迁到陈方户下。征地前的土地、财产调查登记都是以户为单位进行的,因陈元、陈方的父亲此前已经死亡,其名下的房屋、生产资料等财产就登记在陈 ...
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法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,当事人的诉讼权利义务。”第三人参加诉讼的途径三种 诉讼中来,侵犯了第三人供销社的诉讼权利,况且也不符合第三人参加诉讼的时间规定。笔者同意第一种意见。(作者单位:江西省吉水县法院) 【浏览 次】 ...
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是常规工作和突发工作相结合,任务繁重,责任重大,远远超过法定8小时工作时间,不分日夜,没有节假日,所以与用人单位之间属于全日制用工关系”,法院最终未采纳的 的程序是认定何种用工关系的关键。其次,非全日制用工协议中对于每周超过24小时无具体约定是认定何种用工关系的补充(2017)渝02民终149号段承 ...
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国库。 四、出于公务需要法院可以暂时借用被查封、扣押、冻结的财物? 不能。 任何单位和个人不得挪用或者自行处理。 五、查封不动产需要通知不动产登记、管理部门 、冻结的财物及其孳息的怎么办? 司法工作人员贪污、挪用或者私自处理查封、扣押、冻结的财物及其孳息的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予处分...
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韧带损伤,全身多处皮肤挫伤…… 不难看出,张红被撞得很惨。两天后,交通事故责任认定作出:私家车车主刘大强负全责。拿着刘大强先期支付的医疗费,张红只能 律师认为,按照中国的法律,这些不能证明张红在美国稳定的收入和劳动关系。 杨律师则在法庭上指出,美国的用人单位没有什么公章,其总裁的签名就是该企业对该份 ...
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2)劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的,用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任,不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法? 如果劳动者确因不能胜任 员,都可以成为劳动争议纠纷的调解者,所达成的调解协议具有法律效力,双方认为必要的,还可以共同向基层法院申请司法确认,赋予司法强制力。 (2)调解 ...
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损害,同时构成工伤的,应该依法享受工伤保险待遇。当然,如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾 期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。因此,本案周某虽已实际获得侵权赔偿,但仍然可以享受工伤保险待遇。 (此文章摘自网络,如侵权联系删除) ...
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快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院: 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为,当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位 并未解除,双方依然存在劳动关系。 那么,员工在宿舍自杀身亡,能够认定为工伤? 赵律师介绍说,根据《工伤保险条例》的规定,职工自杀、自残的 ...
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倍工资。因为建立劳动关系,必须订立书面劳动合同是法律强制性规定,即使当事人双方对此明确的约定,也因为该约定违反法律强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条 ,也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然,若因用人单位方面的原因未续签劳动合同,由此给劳动者造成损失的,劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
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向刘某追偿的权利。 招聘考核时发生伤亡算工伤 读者问:前段时间,我的一个熟人孙某在应聘时被单位要求进行实践操作,因为紧张,孙某在操作过程中 如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理。 饮料折抵工资侵犯报酬权益 读者问:我 ...
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