的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于补签劳动合同，能否豁免用人单位双倍工资的法律责任，实践中亦有纷争。一种观点认为，虽然开始时用人 的同时并列责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与员工及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后的补签或追认行为，并不能抹杀 ...
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《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条 工会代表公司职工(以下简称职工 工会意见，取得工会合作。第五章 职工福利第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用，每年从税后利润中提 %的福利奖励基金 ...
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工资和加班费，单位不给，现在我要求单位赔偿1个月零7天未签劳动合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一 无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月 ...
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支付二倍的工资。“用工之日”是2008年1月1日开始计算。虽然单位通知劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位没有向劳动者发出终止劳动关系的，用人单位还是要支付双倍工资赔偿的！劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者 ...
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：1、某商城为其缴纳养老保险金3424元;2、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;3、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同 〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月;黄某在某商城的月平均工资为580元。[案情分析] 邯郸市法院认为，根据居民身份证或者公安机关户籍档案的记载， ...
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，辽宁省鞍山市人民法院一审审理了该起劳动纠纷案，判决原告某私立学校三日内支付被告江某工资及津贴合计8667元。2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动 ，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月20日，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系中止。某私立学校以江某未 ...
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权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法 ...
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于是申请劳动仲裁，要求软件公司支付2005年3月工资7785元并支付4月7个工作日的工资2485元。仲裁委裁决支持了黄先生的请求，可软件公司不服，又向法院提起诉讼 在软件公司工作至2005年4月8日，软件公司理应支付黄先生相应的工资。至于双方劳动合同中第8条第3款之约定，违反有关法律规定，属无效约定， ...
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了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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就解除了劳动关系。近日，经海淀区仲裁院裁决，陈某不仅讨回了未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方 仲裁院。庭审中，公司辩称：2007年12月1日至2010年12月1日的劳动合同已履行完毕，双方不再存在劳动关系，之后为劳务关系，请求驳回陈某的请求。仲裁院 ...
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