曾与金龙盛公司发生案涉交易，确认李英、叶小群曾为其公司员工，但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职。运升源公司提交2013年3月至7月的该公司员工 源公司李英、叶小群何时离职、有无书面证明，运升源公司当庭表示庭后三个工作日内书面回复本院，但至今未向本院提交。以上另查事实，有运升源公司提交的转账记录 ...
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终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。申请人在工伤医疗期内可以要求单位支付工资，并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间的工资数额 在职工因为工作受伤后30日内要向社保局申报工伤，如不及时申报，单位需要负责支付员工因此发生的符合条件的工伤待遇等费用。如用人单位没有在这个规定时间内报 ...
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的重大行为过失情形，公司经研究决定：依据《员工手册》的相关规定解除与你之间的劳动合同。你最后的工作时间为2014年1月15日，请根据行政人事部 诉讼请求，后通讯公司又向深圳中院提起上诉，二审维持原判。 律师点评：用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应明确劳动者违反公司规章制度的具体行为，同时还应该明确 ...
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劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李某当场表明需要时间考虑并未接受。 可就在2015年4月4日，公司 结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以 ...
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劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。但现在绝 签订劳动合同。 4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。...
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处罚130元;自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后， 单方面解除劳动合同的通知。12月8日，该工会主席向哈尔滨市外商投资企业工会工作委员会投诉。随后，哈尔滨市总工会启动了法律援助程序，支持工会主席依法维权。经与 ...
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单位车间主任宋某某在笔录中的陈述，能够证明谢某所在车间员工通常比原告规定正常下班时间（23时）提前半小时左右，其从事的预处理工作又比车间其他员工 条例》 第十四条 (1) 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ...
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后，劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是 签订书面劳动合同双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司否认与王女士存在劳动关系，因此王女士应当对是否存在劳动 ...
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张强当庭提交了其于足疗中心工作时的照片以证明劳动关系。 审理中，足疗中心主张招聘员工需有技术才能上岗，所以，先让张强在此免费学习，其中心为张强 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，试用期最长时间为6个月，对于不符合法律规定超长的试用期，超出法律规定的部分是无效的。另外 ...
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人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除 辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确;张建明乘坐黑车是在休息时间，并非上班时间。因此，请求维持一审判决，驳回上诉。苏州市中级人民法院经二审， ...
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