强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度 存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈 ...
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对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但 ...
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对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制订并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外 人员进行教育，关心他们的工作和生活，提高服务质量，确保安全。若保安员有违反甲方管理制度需要处罚的，甲方应及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，但 ...
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的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不 的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度 ...
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学校已经给学生作了指导报告，其中专门讲到安全问题，要求学生严格按照实习单位的规章制度进行生产工作，注意人身安全及人身意外事故的防范，对小王实习前的教育和 事故发生时所操作的轧面机本身安装有防护网，机器本身不存在安全隐患，但其违反操作规定擅自把防护网拉开，将右手直接伸入正在运转的机器进行送面操作，以致 ...
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月 6日 向原告发送了《解 除劳动合同通知书》,以 原告 出现两项重大违反公司规章制度的 行为 为由将原告开除,并 解除劳动合同。被告的行为严重侵害了告的 河东区,势 必会增加原告的工作交通成本,用 人单位在调整员工岗位和工作 地点的过程中,应 当与员工进行充分的沟通,在进行充分沟通和 协商的基础上再 ...
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了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍 ...
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了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍 ...
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期满。双方在劳动合同中约定，甲方单位（即某枫尚宾馆）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力。 和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理，且违反了店长工作职责的规定（店长工作职责第三条），故决定将你辞退。如果王 ...
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全部责任或者主要责任。案涉事故属单方事故，没有第三方，崔更生是逆向行驶，交通违法，被申请人单位为保证员工上下班交通安全，为每个员工配备了摩托车头盔，崔更生骑车发生事故时没有佩戴头盔，既违反单位规章制度，又是一种交通违法行为。综上，本案不符合工伤认定条件，被 ...
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