承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订劳动合同，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止 ...
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承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订劳动合同，缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止 ...
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部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这一诉讼请求，人民法院也应该依法予以驳回。1.此项诉讼请求没有任何事实和法律依据，被告和原告签订有书面劳动合同，原告利用职务便利把其隐藏或销毁，从被告为原告一直缴纳社会保险（从其入职 ...
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，及5月17日之前。所以原告所送的毛鸭已超出3月27日的合同约定期限，由于超出期限，鸭子质量达不到要求，所以双方协商变更收购价格，且价格仍然高出市场 雨、张审晋等本案11名养殖户之外的人，说明张某某的养殖户并非本案固定的11名，养殖户分散和不固定。而本案除11名证人证言外，并无其他证据能证明其确实存在 ...
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两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。像此类型的案件是劳动争议中数额较为庞大的劳动争议，并且劳动者胜诉率 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八 申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故 ...
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：1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律 ...
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的工资。“用工之日”是2008年1月1日开始计算。虽然单位通知劳动者签订书面劳动合同，但是劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位没有向劳动者发出终止劳动关系的，用人单位 支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面 ...
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工程施工合同（示范文本）》的通用条款确定。第九条建设工程施工合同约定工程价款实行固定价结算的，一方当事人要求按定额结算工程价款的，人民法院不予支持，但合同履行 起六个月；建设工程未竣工的，承包人的工程价款优先受偿权的行使期限自建设工程合同约定的竣工之日起六个月。第二十条承包人将建设工程价款债权转让的， ...
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以此期间为标准、依第一次应当向供应商支付货款的日期类推，同供应商办理结算的固定周期。 二、代销商品1.代销商品的种类、品名、品牌、规格、生产厂厂名及厂址 乙方已卖出剩余货物，由乙方于5日内支付甲方余货货款。 十一、合同期限 1.本合同有效期自___年___月___日起至___ 年___月___日止，共 ...
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