对工人身份女教师应于何时退休未作出明确规定的情况下，就决定谢XX在年满50周岁时退休，违反了行政法上关于“有授权则有行政，无授权则无行政”的基本 以工代教是指没有取得教师资格、专业技术职务任职资格和教师聘任职务资格的工人从事教师工作。谢XX拥有教师应当具备的全部资格和证件，被聘任教师职务，是名副其实的 ...
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到2009年3月间，二被告对我进行了护理专业英语培训，我于3月份毕业时取得加拿大家政服务资格证书。2009年9月，二被告安排我与加拿大雇主签订了劳务 签署工作合同，为丙方申办加拿大人力资源部雇佣外国工人的批准书，为丙方办理工作签证，与加拿大雇主联系落实丙方在加拿大的工作、居住等有关事宜，负责接机并安全 ...
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的支付等问题发生矛盾，导致民工阻扰工程进度，无法再继续施工，港东公司在直接支付了工人工资、供应商材料款、垫付电工承包费、水暖安装费后，于 2009年8月25日 敬长训、王世红负责的第四项目部即日起不再负责工作。工作交割日期：2009年8月25日上午8时。2、已完工工程，按形象作价520万元。公司已拨付 ...
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岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者 后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理的 ...
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对工人身份女教师应于何时退休未作出明确规定的情况下，就决定谢爱荣在年满50周岁时退休，违反了行政法上关于有授权则有行政，无授权则无行政的基本原理 ，以工代教是指没有取得教师资格、专业技术职务任职资格和教师聘任职务资格的工人从事教师工作。谢爱荣拥有教师应当具备的全部资格和证件，被聘任教师职务，是名副其实 ...
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条称：“……最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，可以与录用为合同制工人后的工作时间合并计算为本单位的工作年限；但退休时计发退休待遇应按 ”，“合同制职工”低人一等的错误观念，“临时工转为合同制职工，其最后一次当临时工的连续工作时间可以计算连续工龄”是能够得到理解和支持的。 为了解决实践中的错误做法 ...
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分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。认为农民工属实际从事建筑工作的人，因此其属解释所称的实际施工人，当然适用该条。但 ，从法理上讲突破了合同的相对性原则，反映了最高人民法院的一种价值取向，但适用时一定要注意避免扩大化。三、合法的施工合同的施工人不能以此为根据起诉与自己 ...
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被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右， 诉讼，理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销 ...
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单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不能按协议约定缴纳劳动保险 某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱 ...
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被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右， 诉讼，理由是：注塑厂未办理工商登记，不属于个体工商户，兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销 ...
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