丁。所以不存在通过判决确认所有权，或依按份共有要求返还的问题。本案中，一次性工亡补助金已经丁领取。根据工伤保险条例第三十七条的规定，只要工伤保险 这种债权请求权并非合同之债。由于甲乙丙丁作为苗某的直系亲属都享有直接向工伤保险机构领取一次性工亡补助金的权利。所以丁领取一次性工亡补助金的行为并不违法，所以 ...
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凭此不足以认定合同的效力有瑕疵。故而在审核该赔偿协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否存在重大误解、显失公平等可变更、撤销情形及协议无效情形 评定伤残等级的情形下与用人单位达成赔偿协议，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，应当认定符合显失公平、可以撤销协议的情形。如果劳动者提起 ...
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丁。所以不存在通过判决确认所有权，或依按份共有要求返还的问题。本案中，一次性工亡补助金已经丁领取。根据工伤保险条例第三十七条的规定，只要工伤保险 这种债权请求权并非合同之债。由于甲乙丙丁作为苗某的直系亲属都享有直接向工伤保险机构领取一次性工亡补助金的权利。所以丁领取一次性工亡补助金的行为并不违法，所以 ...
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人此项上诉理由不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性 年受伤，一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算李敏各项工伤待遇，符合相关法律规定，并无不当，故郑州顶香食品有限公司此项上诉理由亦 ...
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人此项上诉理由不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题，根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定，一次性 年受伤，一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算李敏各项工伤待遇，符合相关法律规定，并无不当，故郑州顶香食品有限公司此项上诉理由亦 ...
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、本律师分析认为：(一)关于第一个争议焦点劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， 十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。对该规定所指的“上下班途中”应作全面、正确的理解。“上下班途中”应当理解为 ...
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好转，去社区医院和锡山医院诊断时，医生竟称病因不明，吴某这才意识到问题的严重性。 10月29日，吴某来到无锡市第二人民医院进行住院治疗，医生给出 无恶性疟疾本地患者，确定吴某为尼日利亚输入性恶性疟疾。 人社局认为，根据《工伤保险条例》中规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明， ...
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纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的 ...
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承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班，不应对于这种擅自离岗的行为加以肯定。笔者认为，上述第一 为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题，则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定，对违反劳动纪律的职工进行处分或 ...
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存在过错，决定民事赔偿责任的承担。二、返聘人员：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位 领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规 ...
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