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受理。2011年3月16日,李某向法院起诉,要求快递公司支付医药费并给付工伤待遇。 【争议】 对李某与快递公司之间是否存在劳动关系存在争议? 一种意见 监督下劳动。表现在于工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准,是否自备劳动工具只是认定劳动关系的的一个方面,但不 ...
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2016年5月份原告施工结束,已过了两年六个月的时间。在此期间内,原、被告就已完工的工程量,包括原告产生的窝工费问题、原告垫付 书复印件一份。中石化胜利XX工程有限公司陕西分公司未向本院提交证据。 4,法院认定事实 原告陕西XX建设工程有限公司和被告中石化胜利XX工程有限公司围绕本案诉讼请求和答辩意见 ...
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和自我防护义务,故其对自身的受伤亦有部分过错,应承担次要责任,本院认定为30%。 2020年5月29日北京市海淀区人民法院一审判决酒店赔偿秦女士各项损失共计 十级,可以考虑更换司法鉴定机构重新鉴定。 备注:本案系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师独立承办的真实案例,因涉及隐私,文中当事人为化名 ...
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计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合,法院酌情认定交通费为200元。9、残疾辅助器费,原告主张的假肢更换 和法律依据。三、残疾辅助器费判决明显过高,没有法律意见。根据《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定,被上诉人高兴华每次假肢费用为8000元,而 ...
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此三要件缺一不可,否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效,本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主 :国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照 ...
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三要件缺一不可,否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效,本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主 支付。从劳动法的规定来看,属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种,至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的 ...
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二、女方向亲属所借得的约7.7万元债务认定和处理。 十三、女方婚姻关系存续期间因工伤所赔款项的认定和处理。 本案通过代理人接受委托后,结合案件 原告。 原被告在婚姻关系存续期间由于高铁修路占用了原宅基地,经双方共同商量决定对外借款77000余万元用于修房属于夫妻共同债务,应当共同偿还; 对原被告双方在 ...
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、发行人的经营状况及其成长性等拟订发行市盈率,最后依发行市盈率与每股收益之乘积决定发行价。 什么是净资产倍率法? 净资产倍率法又称资产净值法,是指通过 2004年12月31日,基点为1000点。 指数成分股的选择空间是:上市交易时间超过一个季度;非st,☆st股票,非暂停上市的股票;公司经营状况良好, ...
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元),付款时间:_____年_____月______日之前。 第二期人民币大写_______________元(小写__________元),付款时间:______年______月_____日之前。 第三期人民币大写________________元(小写________元),付款时间:______ ...
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周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议,不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立,不予采纳。原审法院认定事实清楚,所作 从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性,决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人,要么因与用人单位存在利害关系不愿意出庭 ...
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