公司原股东及公司清算组成员，应依法履行法定义务。 小霞在新美服装公司工作期间受伤，谁知刚完成工伤认定后不久，新美服装公司便被工商部门注销。 为索赔工伤待遇，小 新美服装公司。 2016年11月15日，小霞伤情被鉴定为八级伤残。此后，小霞多次找许某夫妇要求给付工伤赔偿。但许某夫妇均以所开设的新美服装公司 ...
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日，当地人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定王某为工伤。王某遂于2012年10月12日到某陶瓷公司人事部门商量赔偿事宜，不久，双方达成了“某陶瓷 所有费用54400元、王某放弃其它权益”的协议书，并在协议书上签字和盖章。2013年3月22日，当地劳动能力鉴定委员会对王某的伤情作出八级伤残的鉴定结论 ...
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单位也主动为此劳动者申报了工伤认定。对于构成工伤双方并无争议。此后劳动者在伤痊愈后进行交通事故索赔诉讼，在此诉讼中劳动者申请司法鉴定，其中误工期限为7个 ，认为医疗康复期过长，遂成讼。 律师接案后分析认为，虽然交通事故与工伤赔偿标准有所差别，但对于同一劳动者同一伤情那么其实际休养期应当是一致的，更何况 ...
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但不同工序的机床时，两只手不同程度受重伤。单位未报工伤认定，马XX报工伤认定时单位委托律师提出异议，认为马XX不在工作时间内且由于 。后经劳动能力鉴定为二级伤残，完全护理依赖。 经上海市闸北区人民法院一审判决，由上海XXXX有限公司一次性支付马XX医疗费、残疾补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤赔偿费用 ...
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，裁决单位向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002年4月，唐某等三人入职某物业公司，分别被 年3月2日。3月18日，宋某工作时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日，双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜，未 ...
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是否还构成工伤? 最终结果：法院审理了这起劳动争议纠纷，一审判令该鞋业公司赔偿陈某工伤津贴及一次性工伤保险长期待遇合计20万余元。 法院审理认为，陈某长期接触苯而 ，应享受工伤待遇。 在审理这起纠纷时，当事双方曾对工伤认定有分歧，本律师认为：虽然陈某在鞋业公司工作时间不长，但离开该公司后，陈某的工作未 ...
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为大刘缴纳任何社会保险，而那位同事有意外伤害保险，可以报销。但是后期因为单位拒绝赔偿，需要走工伤认定程序，为此，大刘找到我。我和大刘去医院跑过4次，医院 病人就是小刘。因为律师的协调医院的配合，小刘很顺利的就进行了工伤认定，现正在劳动能力鉴定过程中。 以上两个案子，都说明一个问题，法律不保护躺在权利上 ...
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程序复杂。一般先行申请工伤认定，有的无良单位不承认劳动关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动关系确认。下来再进行劳动能力障碍等级鉴定，完后申请劳动 更会疲惫不堪。所以说，如果能够和用人单位在不进行仲裁和诉讼之前能够协商赔偿，的确也算是一个明智的选择。 如果真的遇到黑心用人单位故意用复杂程序拖延赔偿， ...
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原告作为范如亲属以雇员受损为由起诉被告不妥，本案应按照工伤案由处理，即原告应先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告 种意见。理由如下：首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条 ...
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被别人撞伤，对方负全责，但是肇事者没有能力赔偿全部医疗费。因为没有和公司签订合同，公司没有给报，该怎么办？按照工伤伤残的话，是10级。律师解答：田斌 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，然后再申请工伤认定和等级鉴定，享受规定的工伤保险待遇。张日军律师：发生工伤，单位应当在一个月内申请工伤认定 ...
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