关系。 另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工 个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12 ...
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关系。 另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工 个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12 ...
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程序，寻求救济途径。 第三，若万一找不到所在省市地区的月平均工资标准，若能查找到生效判决记载的当地月平均工资数额，可以直接递交给人民法院予以 调入常鸿所）资深律师、优秀律师、十佳律师，工伤专业研究方向律师，工伤赔偿法律事务处理专家，尤为擅长工伤赔偿纠纷法律事务。 曾分别获得北京市丰台区法律援助先进律师 ...
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、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、司法鉴定费等）。申请人与被申请人因协商不成，故向仲裁 同时，仲裁庭认为，被申请人应该就这一过失向申请人承担赔偿责任，而具体赔偿标准可以参照《劳动合同法》及《工伤保险条例》酌定。 关于第三个争议焦点， ...
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宁夏昶喆建筑工程有限公司应支付徐昌宁医疗费22645.5元。对于双方争议的工资标准，双方签订的《劳动合同》约定的月工资为7000元，宁夏昶喆建筑工程有限公司 喆建筑工程有限公司应当承担徐昌宁因工伤产生的相关工伤保险待遇的赔偿责任。徐昌宁主张的工资数额与合同约定工资标准一致，与其实际收到的工资数额一致， ...
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案件若干问题的意见》的有关规定，交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任，但是，机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由 待遇。由此可见，职工因交通事故受到伤害引起的工伤保险待遇并不低于交通事故损害赔偿的标准。吴某起诉应获得的赔偿不能因其他任何原因而打折扣，否则就有悖于 ...
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赔偿，毛某的伤情在人身损害赔偿的标准中达不到构成伤残的程度，这样的话，他能够得到赔偿的金额会因此而大打折扣。如果走工伤认定程序，则毛某的伤情 ，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的证据申请工伤？这里涉及到相关的证据取证以及庭审中的诉讼技巧，根据《江苏省实施〈工伤保险 ...
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和领款数额均记述不清。 2012年春夏之际，与李某同一公司的女工张某因工伤事故损害赔偿纠纷委托过兰律师代理，在张某的介绍下，经过几番咨询，李某决定诉诸 ，而且解除劳动关系应当采用书面形式；按相关法规，李某受伤前仅工作三个月，工资标准应为该三个月平均值。此外，双方当庭核准李某之前一共领取公司款项4万余元 ...
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。安民重和兰自姣以意外伤害保险单受益人身份取得商业保险赔偿金后，仍有权主张工伤保险赔偿。水湾公司关于安民重和兰自姣已取得60万元商业保险金即无权再主张工伤 单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。在水湾公司未为安东卫缴纳工伤保险费的情况下，水湾公司应向安东卫的 ...
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李某的其他费用损失。为挽回损失李某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性 致残被鉴定为五级、 六级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个 ...
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