标准 [案情介绍]贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动 工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不 ...
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，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一 转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家 ...
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工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出被任命为工程部代经理，工资4700 倍的工资之规定，帝丝迈公司应当支付罗自2008年11月6日至2009年1月4日两个月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。罗当时任职工程师，月工资 ...
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2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同、派遣协议，派遣张某某至代表处工作，由上海外服按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于上海外服 ，本案纠纷与南油外服没有任何关系。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系 ...
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职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致， ...
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。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交该证据，庭审后提交证据不 单方保存 张某经朋友介绍于2005年11月到本市某药品有限公司工作，双方签订了两年的劳动合同至2007年10月30日止。合同约定张某月薪为1500元。此 ...
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职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致， ...
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拒绝为王某承担医药费及相关赔偿费用。律师：张某和王某两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同，很难确定与用人单位发生的直接劳动关系。为 公司司机，开同一辆出租车。刘**与公司订立了四年的劳动合同，同时订立了运营承包合同，而刘某没有与单位签订劳动合同。一天，刘某在单位发现出租车不见了， ...
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职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致， ...
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机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围 ，法律法规规章或公司风险监管制度没有规定的，参照公司的实际情况确定。实施以时间管理为核心的会议制度。根据本部门的或各科室的工作特征，定期召开部门或科室 ...
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