年8月18日到某公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与公司的 未去上班,公司未支付工资,在长达九个月的时间里,双方没有履行各自的职责,双方的事实劳动关系已终止,故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6 ...
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8月25日,周某到某服装厂工作。同年9月1日,双方签订了自1997年8月26日到2002年8月25日的劳动合同,约定:任何一方违约,应支付 的约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此,现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一百一十四条第二款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求 ...
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月24日,王某与在外国注册的某公司签订劳动合同,受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日,双方达成劳动合同补充协议:鉴于王某系公司的高级雇员, 时效届满后,权利人丧失的只是法院保护其权利的可能性,而权利人的权利性质并没有发生变化,正如人身伤害不会因为过了一年就变成了买卖纠纷一样。在由一项特定 ...
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月24日,王某与在外国注册的某公司签订劳动合同,受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日,双方达成劳动合同补充协议:鉴于王某系公司的高级雇员, 时效届满后,权利人丧失的只是法院保护其权利的可能性,而权利人的权利性质并没有发生变化,正如人身伤害不会因为过了一年就变成了买卖纠纷一样。在由一项特定 ...
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年6月xx日起进入某某酒店分公司处工作,担任行政副管家一职。双方签订有期限自当日起的无固定期限劳动合同。2020年8月xxx日,唐某某因子宫肌瘤 ;二则,根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知,也没有以用人单位决定提前解散为由直接终止合同,还给了唐某某选择与新用人单位订立合同的 ...
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单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人, ,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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约定连人带车每天报酬200元,干一天算一天,每天上班时间为上午7时至下午7时,李某承包的工程工地管早中晚三顿饭,每天工作约10小时,张某和李某没有签订租赁合同,也没有签订劳动合同或其他合同,截止2018年10月23日,张某在李某承包的工程中共计从事运输工作16天 ...
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在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字,且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班,是指员工在集团规定的工作 是双方在签订劳动合同的时候约定的,并未违反法律的强制性规定,属于公司有效的规章制度,原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理,因此没有加班费。另外 ...
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第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以 ...
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,任职搬运工。双方于2014年7月16日签订劳动合同,合同期限为2014年7月17日起至2017年7月17日止,约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度 共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时 ...
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