红（化名）到某酒店从事保洁工作，双方于2012年9月5日签订了1年的劳动合同。2013年9月6日，酒店以劳动合同期满为由终止了与宁红的劳动关系。后 均工资，庭审中，宁红认为应按照其提交的工资条记载的工资额2451.1元计算，酒店认为没有那么高，但未提交有关工资的书面记录。法院审理后认为：《工资支付暂行 ...
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为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订了书面劳动合同，劳动者是 而且，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了 ...
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劳动合同，故某公司应当自2008年11月16日起向张某每月支付二倍工资，支付期限计算到2009年10月15日止。之后，由某公司按照张某的月工资 用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定 ...
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未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算？（一）未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效何时起算？关键在于如何理解《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款中的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定，因此，劳动者与用人单位之间因未订立书面 ...
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。 c.受害人不能证明其最近三年收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 ③护理费 护理费=交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准*天数 ④交通费(就诊 ...
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被告吴某驾车在新城区将阎某某撞伤，后经医院抢救无效，阎某某于8月25日死亡。在此次交通事故中，公安机关交通管理部门认定被告吴某承担次要责任，阎 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3．护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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，河南鑫苑律师事务所当事人基本情况：当事人：李举，男，1964年6月15日，四川省XX县XX镇兰家榜村3组111号；直接供养的直系亲属：妻子 平均工资为标准，如果企业不愿意提供2013年度月平均工资，则按照天津市平均工资计算。郑州市平均工资25,271，月平均工资：2105.92元。4、赔偿项目（1） ...
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算在60日的时效之内的。也就是说，申请仲裁的时效从调解结束之日起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多 紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：，2．职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费的；3．职工患病 ...
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考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金，计算方式：20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪年休假工资 天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...
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适用《中华人民共和国企业破产法》 若干问题的规定（二） （2013年7月29日最高人民法院审判委员会第1586次会议通过） 根据《中华人民共和国企业破产法》《中华 条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。 第二 ...
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