就业家庭，无其他就业人员，他们与原告签订有无固定期限劳动合同，即使农行方面需要减少在岗人员，根据《劳动法》有关规定，三人也不属于减员对象，显然原告“末位 都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告在对员工实施管理行为时，已享受了劳动合同的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同 ...
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提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（ ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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。 理由/论证 Analysis 1、未订立书面劳动合同，且人格、经济均不具有从属性。 ?原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》art 1用人单位招用 工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其 ...
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〉若干问题的意见》第七条的规定是为了解决在建筑施工领域农民工劳动关系难认定的特殊情况，针对工伤保险责任承担的问题，规定了企业违法将工程转包给不具备用工主体资格 的合同关系上，系根据《合同法》等法律规定，对合同的性质、内容作出准确的定性，而不是仅仅看合同的名称、形式。二审法院能突破原生效判决认定的杨新生 ...
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和社会保障局关于2018年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发〔2018〕97号），重庆市2017年度职工月平均工资 七条、第八十七条之规定，世邦公司应当向牟闯支付违法解除劳动合同的赔偿金34077元（5679.5元/月3倍1个月2倍）。 南昌：(2019 ...
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。 樊城区人民法院认为：龚某参加工作后，虽未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位 ...
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《工伤保险条例》的有关规定处理。《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《 能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第 ...
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条第二款有原告承诺认真学习和严格遵守国家有关规定和甲方规章制度，第二十三条甲方（即被告）可解除合同的情形之一严重违反规章制度的约定。原告在被告处工作期间，2011 不成立。2015年7月21日，中国A行B分行作出《关于给予甲解除劳动合同的决定》。2015年8月14日，被告在柳州日报上刊登被告与原告解除 ...
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有关消费。纳入失信被执行人名单，指法院将有关人员认定为失信被执行人，将其信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并进行不良信用 的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种 ...
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某医院位处郊区，为解决其人才安置的问题，政府配套建设了一批优惠配套房，为愿意到医院工作并符合一定条件的员工解决其居住问题。开张前，医院与当地管委会、 与员工通过协商一致约定其他情形下的服务期。故此种约定应属于劳动合同可优化的条款，公司与员工经协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看， ...
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