情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ，不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...
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公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁 显然是不合法的。提醒带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪 ...
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8681.4 元。后被配件厂提起上诉，二审法院维持了一审结果。判决生效后，配件厂未按期履行支付申请人工资 的义务，柴根波向一审法院申请强制执行。 对行政判决书确定的 的劳动秩序，但这一目的的实现是通过保护权利人柴根波应得 的劳动报酬来实现的。在此案中，社会利益的实现是通过柴根波个体利益的实现来体现， ...
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日之前偿还该借款，刘某有义务代其偿还。某灭火公司可以直接从刘某的劳动报酬中直接扣缴，而无需另行通知借款人。借款到期后，某灭火公司多次向某贸易 的起诉已经超过诉讼时效被生效法律文书所确认，此法律事实已经通过书面等方式向保证人及时告知的，且保证期间内债权人并没有向保证人提出请求，此后，保证人应债权人的请求 ...
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的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 一起劳动争议，应予以充分的重视，争议发生时，应当及时聘请专业劳动法律师参加于处理；有条件的用人单位应当聘请专业劳动法律师做企业的常年法律顾问，帮助公司健全 ...
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8681.4元。后被配件厂提起上诉，二审法院维持了一审结果。判决生效后，配件厂未按期履行支付申请人工资的义务，柴根波向一审法院申请强制执行。 对行政判决书确定的 正常的劳动秩序，但这一目的的实现是通过保护权利人柴根波应得的劳动报酬来实现的。在此案中，社会利益的实现是通过柴根波个体利益的实现来体现，从而 ...
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自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 就代位权的 年12月17日第一次付款2004年底，共向无锡乙公司支付（略）元，尚余（略）元未支付，明显迟延履行其到期债务。同时，对于次债务人十四局 ...
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自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 就代位权的 年12月17日第一次付款2004年底，共向无锡乙公司支付（略）元，尚余（略）元未支付，明显迟延履行其到期债务。同时，对于次债务人十四局 ...
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的合作伙伴索要涉案软件的数据资料和代码，并提出可以绕过被告签订合同并支付被告的合作伙伴少量报酬，在被告合作伙伴拒绝后，原告再次向被告提出交付软件。综上，被告 第三条第2款约定，在实施过程中，如遇下列情况需迟延工期，双方应及时协商，并通过书面形式确定顺延期限。 （1）因第10条规定的不可抗力被迫停工时 ...
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的指导意见(试行)》印发你们，请认真遵照执行。执行中遇到的情况和问题，及时报告山东省高级人民法院、山东省人民检察院、山东省公安厅。2017年4月24日山东省高级 执行义务的，人民法院可以酌情从宽处罚。对于拒不执行支付赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等判决、裁定的，可以酌情从重处罚。第 ...
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