愿意退赔所有赃款。退赃是衡量财产型犯罪分子确有悔罪表现的量化指标，证明了行为人实施了犯罪行为后确有悔改表现。 根据我国刑罚处罚原则，犯罪后 完全统计，在其担任校长其间，学校获得了包括“职业教育先进集体”、“大中专毕业生就业工作先进单位”、“国家级重点中职学校”、“全国依法治校示范校”在内的50多项荣誉 ...
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女士应当对是否存在劳动关系负有举证责任。她提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音的真实性及证明 支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留薪 ...
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属于工伤；2、上诉人是否已对冯XX赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据。经审理查明，二审查明事实同一审相一致。本院认为：上诉 期工资3520元、一次性伤残补助金8544元、一次性工伤医疗补助金14232元、一次性伤残就业补助金42696元、鉴定费300元，以上费用共计74980.3元。扣除上诉人已付 ...
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属于工伤；2、上诉人是否已对冯XX赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据。经审理查明，二审查明事实同一审相一致。本院认为：上诉 期工资3520元、一次性伤残补助金8544元、一次性工伤医疗补助金14232元、一次性伤残就业补助金42696元、鉴定费300元，以上费用共计74980.3元。扣除上诉人已付 ...
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原告鹤煤集团新闻中心诉称被告李贵林是其单位对外承包工程的施工人员，未提交证据证明其主张，法院应不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定 按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告李贵林 ...
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标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下，法院对公司的说法不予采信，遂 员工在最初签订书面劳动时，就将双方谈妥的工资数额写入合同。如果为了争取就业机会，迫于无奈签订了一份低于实际工资的合同文本，也要在日后留心收集与劳动 ...
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，法律规定凡是知道案件情况的人，都有义务作证，马女士应当可以出庭作证，至于证明效力由法院决定。褚庭长采纳了陈律师的意见，马女士出庭作了证，以 未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的工资数额1000余元，仲裁裁决单位赔偿给任 ...
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的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作期间因其驾驶原因导致安全事故的证据。即使申请人这次确实驾车打了 ，依法应当得到支持。 关于申请人第五项请求，现申请人非本人意愿中断就业，由于被申请人未依法为申请人缴纳社保，包括失业保险，造成申请人应当享受的失业保险 ...
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了相关材料，提出工伤认定申请。李成武根据北京市朝阳区人力资源和社会保障局要求提交证明劳动关系的材料后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12月3日受理 与单位解除了劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金，公司还应为其支付一次性伤残就业补助金。结合侯某的情况，将获赔20余万。案例二中的李某家属将 ...
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，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5 ，在举证期限届满前应对主张的工程造价提出审价鉴定申请。主张工程价款一方有证据证明工程价款已被对方确认或合同约定的确定工程价款条件已成就的不必申请鉴定， ...
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