期限最长为24个月。 第二十五条失业保险金的发放标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。 第二十六条鼓励失业人员 财政部门、地方税务机关以及社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失或者影响失业保险金正常发放的，由县以上有关行政主管部门对 ...
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工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理 成功。本案经过2010年年底、2011年一整年和2012年初，大概将近1年半的时间，艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程，终于得到满意的结果：判决 ...
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日最高人民法院审判委员会讨论通过) 1．公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准。没有医院 治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的 ...
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被告工资降为本市最低工资。被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的 ，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题：目前，一些高校聘用宿舍管理老师，负责学生宿舍管理，经常 ...
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工资2500元。 试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，按2010年度城 ：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。 ...
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可以兼任合作企业的总经理或者其他高级管理职务。总经理及其他高级管理人员不胜任工作任务的，或者有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会或者联合管理委员会决议， 进口的物资以及技术劳务的价格不得高于当时的国际市场同类物资以及技术劳务的正常价格。外资企业的出口产品价格，由外资企业参照当时的国际市场价格自行确定 ...
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驳回上诉，维持原判。 ?评析? 一、关于本案时效的认定 原告认为，被告赵某受伤致残时间为１９７７年８月，而１９９５年原单位破产时，被告赵某并未向破产企业主张 》第二十四条规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。因此，职工工伤后劳动合同的履行应 ...
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支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也规定，延期发放工资的，延期发放的时间最长不得超过15天。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反 ”。本案中，聘用合同中明确原告的工资为基本工资加绩效工资。原告在工作过程中工作质量很差，考核也不达标，因此，没有绩效工资是很正常的，并不存在被告无故克扣原告 ...
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干部。 被告：建阳市立医院。 原告陈某某于１９８６年１２月调入被告建阳市立医院工作。１９８８年９月由被告送往福建省医学院高级护士专业学习３年。学习之前， 二）项规定：专业技术人员所在单位应履行保证专业技术人员参加继续教育的时间和国家规定的工资福利待遇，提供必要的学习经费和其他条件。上述规定，明确了专业 ...
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干部。 被告：建阳市立医院。 原告陈某某于１９８６年１２月调入被告建阳市立医院工作。１９８８年９月由被告送往福建省医学院高级护士专业学习３年。学习之前， 二）项规定：专业技术人员所在单位应履行保证专业技术人员参加继续教育的时间和国家规定的工资福利待遇，提供必要的学习经费和其他条件。上述规定，明确了专业 ...
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