期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法 由其人力资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以取消、 ...
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预期，确认“同某某公司”解除与王某之间的劳动关系违法，要求继续履行双方之间的劳动合同是本案的首要目的，虽然是双方调解结案，但是该首要目的也已经达到 有利证据。 2、一定要具体案情具体分析，不能一刀切的请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法 ...
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向劳动者支付双倍工资。最多支付11个月工资。例如在没签劳动合同的一年时间里，你后11个月的工资为50000元，那么公司应该再支付你50000元的工资。 。而x没有为牛志伟、李侠缴纳社会保险，所以是违法的。应该为劳动者补交社保。三、没有支付加班工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排 ...
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的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动 未出庭作证，其证人证言不具有真实性、合法性和关联性。综上，代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动 ...
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的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的劳动合同适用的是2015年1月1日生效的员工手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动 未出庭作证，其证人证言不具有真实性、合法性和关联性。综上，代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动 ...
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依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不 予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以 ...
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,200元也被用于备用金，故不存在违法违纪行为。其不存在不胜任工作的情形，且华鸿公司也没有安排其培训或换岗即解除其劳动合同，故华鸿公司的解除合同 某某除名。对此，本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该理由与解除事实的一致性 ...
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的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以用人单位系违法解除与其的劳动合同，依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚 行为，但因其行为有违劳动合同义务，有违职业道德，有违反诚实信用原则，用人单位仍然是可以解除的。 [律师提醒] 作为用人单位应当尽量完善其规章制度，对类似 ...
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依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不 予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。 ...
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依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不 予以支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。 ...
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