严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18日作出市 荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面 ...
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大过，但上述解雇理由是不符合事实的。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金18000元（3600元/年×2.5个月×2） 宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲松岗庭（案）[2011]259号（非终局裁决）： 一、被申请人于本裁决文书生效之日起五 ...
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王某不服，申请劳动仲裁，要求被申请人恢复申请人的原作业经理的工作岗位，并按照原工资22000每月的标准补足差额。另查明，双方签订的《劳动合同》第四 当地政府有关规定的调整或更新以及甲方经营发展的需求对有关规章制度随时进行调整或更新。”裁决结果：仲裁委员会认为，申请人被降职前的工作岗位为作业经理。被申请 ...
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，公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为，陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理 ，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中 ...
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2008年5月，化纤公司通知赵某上班，但赵某申请休病假18天，病假期满后，赵某既没有续假，也没有到化纤公司上班。化纤公司认为赵某严重违反了劳动 。但化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗工资，向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，赵 ...
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食堂负责人请假，经批准后在家休养到年底。2011年初学校开学，食堂负责人也没有通知本人上班。事后本人找食堂负责人商议离职结算事宜，均被学校领导以各种 法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致XX区劳动仲裁委员会 申请人：二〇一二年 月 日 附：证据： ...
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一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排工作， 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时，就 ...
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一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。商场同意解除劳动合同，但要求周某支付违约金。周某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场或按原工种安排工作， 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时，就 ...
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甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起 。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动 ...
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中摔倒在地，被送往医院治疗，住院后死亡。被告即向萍乡市劳动争议仲裁委员会申请认定为劳动关系，该仲裁委于2008年11月19日做出裁决，认定李某与 裁决错误，故向法院起诉，请求确认李某与原告之间没有劳动关系。 ［分歧］ 萍乡市劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决书，能够证明李某在原告单位从事锅炉操作工，和 ...
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