【案情简介】 2019年*月，原告A与被告建立劳动关系，双方签订期限为3年的劳动合同，原告担任**岗位，每月工资为税前***元，原告另外还享有年终奖金 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告将自愿将要求被告 ...
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审结此案，判决公司支付张先生该期间工资18750元。据介绍，张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。 年薪15万元，不认可公司的其他说法。结合庭审情况，法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但岗前培训 ...
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:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。 2.《社会基本医疗保险 ...
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或董事会要与经理和经营管理人签订劳动合同，显然是吧高官人员作为劳动者看待的。二、劳动法对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
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劳动者如实说明义务的范围是与签订劳动合同直接相关的基本情况，这也是用人单位知情权的范围。 “与劳动合同直接相关的基本情况”是劳动者如实说明义务和企业知情权 工作经历、专业职称等。“与劳动合同直接相关的基本情况”根据行业的性质不同而会有所区别，比如，特定传染病史在一般行业不属劳动者如实说明义务的范围， ...
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人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们 原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82 条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人 ...
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合同约定享受相关工资和其他待遇。王某认为，试用期满后，公司应依法履行劳动合同，按劳动合同约定享受相关工资和其他待遇。双方对此各执己见，王某无奈，向当地 不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。在本案中，用人单位显然不想与王某 ...
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，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免上述二事宜与原告产生 书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊，但是，何某在任职一年二个月多的期间，明知兴克公司与 ...
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中饭等。三个月后，小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利义务，根据我国劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，超过一个月就应当向她支付每月双倍 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家做钟点工，实质上就属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议， ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为 一个月工资收入的经济补偿：〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除劳动合同的经济补偿金作了明确规定，即： ...
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