用人单位不签劳动合同 -案例分析搜索

以公谋私利企业除名获支持到期拒续签员工索赔输官司

，其解除行为没有瑕疵。经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除合同单位应当向劳动者支付经济补偿金： … …（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

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邓小姐与公司是否形成劳动关系

。公司与邓小姐之间虽然未签订过书面的合同，但事实上是一种委托合同关系，因此不同意邓小姐要求恢复劳动关系及支付未签劳动合同期间双倍工资差额的请求。劳动仲裁证件、登记表、报名表等招用记录、考勤记录、证人证言等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。本案中的邓小姐为公司服务的一年半时间内，公司曾两次 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

二）》第1条的规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于 ...

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退休金之争

的管理关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与协商订立契约的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张某在食品站近30年的劳动过程中产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，其法律性质是劳动 ...

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返聘人员未签合同能否要两倍工资？

单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业由双方协商约定。二、退休人员是否可以要求用人单位继续履行合同由于退休人员与用人单位建立的是特殊劳动关系，用人单位和退休人员之间的权利义务主要由双方 ...

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退休金之争

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本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案，一审法院裁定驳回原告起诉，原告不服，提起上诉

。可见，非全日制用工是一种十分灵活的用工形式。既然非全日制用工连合同都可以不签，那么，自然就不受合同期限的约束，也就无所谓连续工作满10年就须签订无固定其12个月的工资的主张，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，在非全日制用工关系下，用工关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的 ...

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护士要求解除劳动合同被拒，自行离岗后向医院索赔7万元

向科室护士长上报，在科室长与其谈话后，仍未意识到问题的严重性，经护理部签批同意，决定暂停其科室工号，在科室进行为期3个月专项培训，培训期间的市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应 ...

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合同的劳动合同应包含哪些内容

内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。...

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合同期满仍用工,未签合同应担责

将其调离技术岗位，调至车间作普通员工，按普通员工待遇计付工资。继续留在公司已经不是最佳选择，蒋某愤而离开公司并委托律师维权。仲裁、法院审理：蒋某主张之一了劳动合同法的相关规定，应向蒋某支付不签订劳动合同二倍工资差额一万余元。解读：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ...

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