元。原审法院认为：XX与X公司签订有劳动合同，X公司认为XX为班组私自招用该合同为班组擅自签订，没有提供证据证实；且在劳动行政部门作出《认定工伤决定书》后 第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X ...
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条规定：、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 我们，听说杜某是上海某劳务公司木工班组的负责人之一，主要负责木工班组的人员招用及管理。好像是挂靠在那就公司的。于是我们在网上搜索到这家公司的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生 中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者赞成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”汽修分厂对 ...
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整理，确定出对申请人有利的证据，并引导其有目的的进行证据收集。第二，劳动者由于自身的原因，一些证据无法进行收集证据。因此，本律师积极的向劳动监察部门 保障监察限期改正指令书等等。这些证据对案件的处理结果起到关键性作用。第三，用人单位处于优势地位，能够掌握管理大量的有利材料。法律明确规定与争议事项有关的 ...
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养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，这是用人单位强制性的法定义务。用人单位没有履行该法定义务的，劳动者可以向劳动监察机构举报，也可以向劳动争议仲裁委员会 用工主体资格的自然人周加英、封月奎，对自然人周加英、封月奎招用的劳动者应当承担用工主体责任。 根据《劳动法》第七十二条和劳社部发（ ...
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合作关系，但并未提交充分证据予以佐证，本院不予采信其主张。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鲁先生提交的录音、工作服以及当事人当庭陈述形成 》。进一步违反《个体工商条例》第二十条关于《个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，应当依法与招用的从业人员订立劳动合同》之规定。3、建材公司在违法签订 ...
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劳动报酬违法犯罪案件查处工作（一）由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障 三）企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门应向具备用工主体 ...
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，因为双方不存在劳动合同关系而无法得到法律救济，一旦出现人身伤亡事故，建设单位和承包方就否认劳动关系的存在，说是包工头雇佣的“临时工”，而包工头要么无经济 的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。本条 ...
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《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》②第三条和第四条规定，用人单位为招收劳动者所支付的费用;为培训其所支付的培训费用，对生产、经营和工作 ，虽然在感情上值得同情。4.第三人中外合资某某汽车维修保养中心招用申诉人尚未依法解除劳动合同的劳动者，用高薪作为"诱饵"，挖申诉人"墙角"，根据《劳动法》第九十 ...
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四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通 ...
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