审理阶段，殊不知，又出现了另外一个程序性的法律问题。 劳动争议仲裁委员会认为该外语学校未在工商局登记注册，所以申请仲裁的主体不适格，所以竟做出了不予受理 。由于该案件属于涉外案件，如果经由法院判决或作出民事调解书的话，需要很长的一段时间，因为需要由沈阳市中级人民法院和辽宁省高级人民法院复核，这在时间上 ...
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广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答〉的通知 全省各级人民法院、人力资源社会保障局： 现将《关于审理 ？ 当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事 争议仲栽的，仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算。 当事人或者 ...
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牛健康管理有限公司（以下简称XX健康管理公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案［2018］2602号 一审法院认为 本院认为，首先，仲裁委员会依据黄XX的工资发放情况，结合黄XX的岗位性质酌定其工资标准，该认定属于事实认定问题，不属于《中华人民共和国 ...
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刘某因用人单位解除劳动关系和生育保险待遇的问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会状告广西桂仪科技有限公司，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字（ 霖律师代为维权，于2018年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人广西桂仪科技有限公司 ...
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月月平均工资4878元乘以10个月（自2008年至2018年计算10年）的经济补偿金合计48780元予以支持，其余部分予以驳回。 六、关于原告诉求判 裁决内容，但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理 ...
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安排，参加值班。被告向原告支付了夜班津贴。2017年3月31日，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告加班工资合计352744元。2017年7月4日，仲裁 诉讼请求。以上就是对“值班是否等同于加班，是否有加班费？”问题的解答，希望对您有所帮助。如果您还有需要咨询的问题，欢迎咨询法邦网人力资源专业律师。...
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无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一、请求依法撤销顺义仲裁委作出的 包装公司表示如果本案涉及到解除劳动关系经济补偿金，其公司认可仲裁裁决的计算方式及数额。龚某富于2016年5月12日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与 ...
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部分支持该项请求。 经调解无效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条、《劳动合同法》第八十七条、《劳动法》第四十 证据证明该裁决具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方 ...
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并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分申请，损害了原告的 支持。对第四个焦点关于原告主张的高温补贴应否予以支持的问题，本院认为，2006年8月16日发布的《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季 ...
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能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?日前，广西桂平市人民法院在一起案件的审理中对该具体问题作出了解答：用人单位自用工之日起即与被用人方形成了劳动 次住院医疗费等问题，徐某与某陶瓷公司进行了多次协商，但都没有结果。2015年11月23日，徐某向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与 ...
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