执行错误，是指对已经发生法律效力的判决、裁定、民事制裁决定、调解、支付令、仲裁裁决、具有强制执行效力的公证债权文书以及行政处罚、处理决定等执行 ，申请人可以向其上一级人民法院申诉。 第九条未经依法确认直接向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定的，人民法院赔偿委员会不予受理。 第十条经依法确认有本解释第二 ...
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是国家法律法规明文禁止的行为。在这种情形下，保险人的明确说明义务可适当减轻，申请人和被申请人对保险事故赔偿均应承担相应责任。仲裁庭酌定申请人按60%承担责任，被 河南公司承担，应由被申请人承担上述费用由其在执行本裁决第一项时一并支付给申请人。本裁决为终局裁决。【案件评析】本案的争议焦点在于：保险合同中 ...
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构成和标准按国家有关规定执行，该聘用合同未对被告的工作岗位进行约定。后双方发生人事争议，被告向原郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告2009年 仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一、自本仲裁裁决书生效之日起三十日内，原告按事业单位在编职工工资相关规定与被告协商 ...
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鹏，上海市嘉华律师事务所律师 被申请人:XX控制工程有限公司,委托代理人邱某【案情简介】申请人称，其于1988年12月28日进入被申请人处工作，担任采购部采购工程师， 支付明细、工作情况统计表等证据（经当庭质证）及双方庭审陈述予以证实。【仲裁裁决】本会认为，被申请人与申请人之间签订有《竞业限制协议》， ...
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失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。另外，在劳动合同中，劳动法律关系的 而因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和 ...
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这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位应当为劳动者提供并“提高劳动者的福利待遇” 十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘 ...
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这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位应当为劳动者提供并“提高劳动者的福利待遇” 十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘 ...
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为被诉人，向管辖地劳动仲裁委申请仲裁，要求秉尊公司支付工资、加班工资、克扣的社会保险费等，该会于2008年3月18日作出裁决，由秉尊公司支付曹 是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据 ...
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月31日的书面劳动合同，并要求单位按照4000元的标准支付2008年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。上海某事业单位接到应诉通知后， 和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系，关键在于王女士是否属于劳动法意义 ...
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这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的，是公司执行劳动法第七十六条的规定，即用人单位应当为劳动者提供并“提高劳动者的福利待遇” 十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。有人认为，王某未在公司作出解聘 ...
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