某不服，以自己因工负伤为由，要求企业支付所扣工资、奖金，遭拒绝。陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 本案涉及的问题是，职工在劳动过程 一样的。《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。在这里特别应当强调和注意“依法”二字。这就是说，劳动者因工负伤后，要 ...
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一切合法手段，追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。此外，曹某的社会保险一直由供销社为其办理缴纳手续。为了提高曹某的业务能力和技术水平，保安 辞职的传真件，随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经审理 ...
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农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后领取 一年，本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其履行劳动合同的期限，支付一次性生活补助。补助 ...
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这是潍坊有史以来索赔数额最大的一个劳动纠纷案件，但是这起劳动纠纷案件与其他劳动争议案件没什么两样：工人的工资欠被单位欠一个月未发。而这名 每月工资是23000元，所以根据法律规定，索赔数额应当是345000元（未包括单位应缴社会保险等项）。由此，我们可以看出，此35万赔偿额计算标准有理有据，事实清楚， ...
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，但是根据本条第三款规定：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁有书面申请和口头申请两 授权委托书、委托代理人身份证明等。（三）劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 ...
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重庆某公司存在未依法及时为谢某办理并交纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险，未依法支付谢某应休未休年休假工资，未依法支付原告加班工资，违法克扣 。经法院依法开庭审理，原被告双方举证质证，发表双方的辩论意见。最终法院判决原被告解除劳动关系，被告重庆某公司支付原告谢某克扣的工资、未支付的工资、应休未休 ...
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于江阴某印染厂，口头约定第一个月工资900元，第二个月起月工资1000元，无书面劳动合同。次日，秦某工作时不慎被地上布料绊到，手持的剪刀戳到左眼。送 劳动能力鉴定委员会鉴定秦某的伤残程度为七级。同年8月26日，秦某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁委的裁决，于11月10日向江阴法院起诉， ...
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本所接受张××（身份证号：43011119620630××××）的委托，特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司，请审慎对待，规避可能的法律风险。 据张××的 月期间的社会保险。 2、如果贵司在收到本函件之日起5个工作日内未回应，依据张××的授权，本所将随时通过法律途径解决该劳动争议纠纷， ...
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七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 ，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的， 依法追究 ...
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第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则 第一 劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， ...
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