性质是一样的，保户在遭受保险事故时是有权以被保险人的名义要求保险公司赔偿的。至于泰安保险咨询服务部是否向保险公司转交保险费，是泰安保险咨询服务部是否履行 合同法》第49条是这样论述的：行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后，以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代表权的，该代理行为有效， ...
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问题。东建公司与华庭公司签订的《借款协议》及往来函件中并未就逾期违约金如何承担进行约定，依据前述事实，一审法院对逾期利息按年利率24%进行了认定，东建 诉求不予支持。 关于东建公司主张华庭公司赔偿律师费25万元、担保费6万元的问题。东建公司因华庭公司未履行合同还款义务进而诉讼，并产生一定的诉讼成本，但 ...
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厂房等）动迁涉及的当事人范围更加广泛，由此产生的补偿款纠纷也就更为复杂。补偿款如何在当事方之间进行合理分配？其中的搬迁奖励费、停产停业损失费、装修装饰费又归 乙方。约定：在使用年限中，如遇市政批租、动迁，甲方不承担任何赔偿责任，协议自然终止，协议期间如有其他未尽事宜，双方友好协商解决。协议签订后，原告 ...
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息息相关。下面就以本案为例，对相关法律问题进行简要分析。关于服务期法律上是如何规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的 ...
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时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月 》第三十九条第三项的规定，公司终止劳动关系的行为并无不当，请求驳回王某仲裁申请，公司反诉王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的 ...
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还进一步就保密行为进行了约定，包括如由于员工的原因终止劳动合同，员工保证在终止与KLD公司的劳动合同后三年内，不从事与KLD公司有竞争的业务， 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手 ...
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企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系问题作以下分析： 并购中可能出现的员工 、薪资或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系 ...
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保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对 秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...
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可能诱发复杂的利益纠葛。 其次，公司破产引起公司解散，公司已签订的所有合同将告终止。对于习惯了事实上终身就业的劳动者来说，这是难以接受的事实。对于 市场投资者风险补偿制度、寿险投保者补偿制度等基金补偿制度的建立作为前提。当然，如何看待金融机构破产与金融保障制度的关系，不仅涉及到社会价值判断，而且带有很 ...
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承担的风险？此其一．其二，在承担了保证责任（或者民事赔偿责任）后，如何能够事先根据法律的规定在合同上设置某些条款，以保障开发公司追偿权得以实现？ 保证合同终止．买受人与银行之间形成抵押法律关系．同时，作为阶段性的保证合同法律关系终止． 总之，在按揭贷款保证法律关系群中包括上述互为前提的五种法律关系． ...
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