玺，男。上诉人王XX与被上诉人张XX、原审第三人张XX、张XX工伤补偿金纠纷一案，不服XX县人民法院（2013）XX城民初字第99号民事判决，向本院 条例未规定应计算的年数，该院参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费。被抚养人为未成年人的，计算至十八 ...
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玺，男。上诉人王XX与被上诉人张XX、原审第三人张XX、张XX工伤补偿金纠纷一案，不服XX县人民法院（2013）XX城民初字第99号民事判决，向本院 未规定应计算的年数，该院参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条“被扶养人生活费…。被抚养人为未成年人的，计算至十八 ...
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我工资54000元、一次性伤残补助金18961.65元、一次性就业补助金36476元、一次性工伤医疗补助金18238元、停工留薪期间工资24500元、经济补偿金18450元、护理费7420元、营养费1800元、住院伙食补助费3000元、交通费租车费2700元、鉴定费300元，合计185845.65元 ...
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单位能够证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于用人单位来说，可谓是成本最低的解除方式之一。 但是，鉴于《 与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时，如下问题应引起高度重视： 1、用人单位的举证义务 我们常说：打官司就是打证据， ...
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：XXXXXXX。负责人：XXXX职务：经理案由：年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险争议申请人张某因年休假工资、加班费、经济补偿金和社会保险问题与被申请人河南XXXX有限公司发生劳动争议。本委在立案开庭查明主要事实的情况下，主持双方调解。双方当事人在平等自愿、协商一致的前提下，依法达成如下调解 ...
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其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年3月 劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22日 ...
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2012年6月（具体期间由经办机构按照政策确定）的社保；补办退休手续；支付经济补偿金五万元等。判决后双方均未上诉，高某申请法院强制执行。单位支付 所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 ...
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王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中，公司最后同意向小王支付经济补偿金 ...
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补偿金 2 500元。 X机械公司不服该裁决，向Y区人民法院起诉，以裁决工资和经济补偿金数额未扣除其代扣代缴的陈某应缴纳的个人所得税，事实不清为由请求撤销该 该部分未代扣代缴的社保费用支付给陈某以恢复期合法权益。对于缴纳个人所得税的问题，陈某已经与X机械公司解除了劳动合同，X机械公司不能再作为其个人 ...
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。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项 二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法 ...
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