关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；用人单位和劳动者符合法律、法规规定 用人单位业务的组成部分。本案中，该劳务合同书明确约定，蓝某某应遵守公司的规章制度，上班时间根据公司需要确定，并且蓝某某从事的工作也是山公司业务的 ...
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：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 邓某在A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和组织上的隶属关系。故邓某虽未 ...
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安全管理制度《执业医师法》第37条也规定医师在执业活动中，违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；造成医疗责任事故的；由县级以上人民政府卫生 法律风险的防范，提高医疗机构管理人员及临床医师的法律意识，认真落实各项医疗规章制度，避免医疗纠纷的同时亦是对自身的保护，避免因违反规定而受到卫生 ...
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单位是安全生产责任主体，是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。本案中，生产经营单位是安顺煤矿，而不是鑫煤集团。 2.鑫煤集团内部规章制度； 从鑫煤集团内部规章制度来看，鑫煤集团安全管理监察局监察处的职责是：监督检查分管区域内各子公司、煤矿落实安全主体责任，并对其安全工作及子公司安监分局局长、副局长 ...
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股神”。面对投资者的损失，除了扼腕叹息之外，更应该考虑如何才能避免这种情况的发生。中国证监会也正在修改完善相关规章制度，加强对非法推荐股票的监管”不过，相对于依靠规章制度来规范和完善投资行为，作为投资爱好者，我们更应该做的是从自身出发，提高自己的防骗意识。而这其中，最重要的一条就是要提醒自己， ...
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合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事，在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下，关键要看调岗行为的否合理性，而法院判断合理性 时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。 1.3对所有制定的规章制度，均应经过公司民主程序，并向员工公示。 其次，在发生调岗情形时， ...
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询问笔录》，证明华成通惠公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不过关 安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产， ...
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产生的事故，通常都被认定为工伤。 职工提前上班的行为虽然违反了单位的内部规章制度，但与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，两者之间没有必然的联系，不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。 《工伤保险条例》并未对上下班途中的概念作出明确解释，更没有将上下班途中限定为正常上下班途中。所以职工提前上班与 ...
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的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定， 赔偿责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权对其处以罚款，且 ...
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及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。...
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