,因涉嫌犯罪被立案,一定程度上影响经营,资金周转困难,公司面临危机。该公司规章制度不健全,内部管理不完善,尤其是企业采购程序不规范,对供货商资质和货品来源 S公司整改、评估合规计划落实情况。按照合规计划,S公司梳理企业风险点,制定《财务管理合规建设制度》《发票制发流程》《货物销售采购流程》等内部制度, ...
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1、裁员 这个要看是正式裁员,还是口头上的裁员。正式的裁员手续很复杂,需要制定裁员方案,说明裁员理由,并向有关部门备案,并经工会同意等等。最后上了裁员 补偿金,基本要脱好几层皮。 2、辞退 辞退这个词比较口语化,员工违反公司的规章制度,给公司造成了重大损失,公司在拿出证据的情况下,当然是可以把员工辞退 ...
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最后一期劳动合同至2019年5月31日期满。双方在劳动合同中约定,甲方单位(即某枫尚宾馆)制定的《员工手册》,规章制度,员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件,与本合同具有同等法律效力。双方应遵照执行。王某在某枫尚宾馆处工作时间为上午8:00-下午17:00 ...
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争议纠纷案件中的举证责任居多,比如考勤、工资支付记录、花名册、公司规章制度与考勤制度、公司惩罚机制的民主制定程序等,因此,公司的制度设计与法律风险规范意识不可或缺。而劳动者遇到此类纠纷,一定要善于通过法律途径维护自己的合法权益。 ...
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随意进其他朋友圈,对电脑定期杀毒、增打补丁,以防不法分子借木马病毒盗取信息。 3、公司单位应制定详细的财务审批规章制度,严密拨款流程,禁止利用电话、QQ、微信等通讯工具下达拨款指令。同时,加强印章管理。购物印章、U盾必须由专人或多人保管,工作期间随身携带,非工作时间 ...
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的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。因此,对于本案,关键在于认定设立期间的 ...
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原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同,因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度,德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与原告的劳动合同, 单位欠缴社会保险为由不予办理。2017年11月2日,德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》,具体为:1.2018年5月31日前 ...
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虽具有劳动法律关系主体资格,养殖公司与王某协商确定成立劳务关系,签订劳务合同约定双方的权利义务,不违反劳动合同法等法律、法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于王某,王某受养殖公司的劳动管理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 ...
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单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。然而在本案中,某机械工程有限公司虽然制定出了试用期间的录用标准,却未向朱某说明,也未在劳动合同或规章制度中载明。其次,解除劳动合同也应采用书面形式告知并将决定送达至员工手里。在本案中,某机械工程有限公司所采取的 ...
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单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未 ...
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